“最傻”的公司:食堂年亏200万,27年无一员工患癌,钱就该他赚

在德胜洋楼刚刚成立的时候,就非常地与众不同,没有慷慨激昂的创业故事,也没有“画大饼”式的企业愿景,而是有的只是一本厚达80多页的《德胜员工守则》。这本被外界戏称为“史上最严”的员工手册,详细规定了公司从上到下、从里到外的各种规章制度,事无巨细,甚至连工人打螺丝的步骤都有明确的标准。而更让人...

招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

该步骤非常重要,HR要保证每一位员工都熟知公司的《员工规章制度》,HR要收集好员工规章制度培训签到表、员工规章制度告知书员工的确认签字。(2)规章制度民主程序在员工规章制度制定或者修改过程,要经过民主认证程序,如全体员工大会、工会等全体讨论等程序,但最终落地的版本还是由公司决定。(3)证明员工存在严重违规事...

单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...

中国石化印发新版《员工守则》

本次修订坚持“继承发展、与时俱进、面向全球、精炼实用”原则,依据国家相关法律法规最新要求、集团公司新修订完善的规章制度及最新战略部署,在原有内容基础上进行整合优化修订,提升了《员工守则》的时代性、适用性、指导性和全面性。新修订的《员工守则》印发后,集团公司要求各单位持续抓好《员工守则》的学习宣传贯彻...

男子上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万

男子#上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万#据@我苏特稿报道:前段时间,江苏泰兴的张某因上班时睡了一个小时的觉,被公司以违反《员工手册》规定为由辞退。经法院审理查明,用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。张某的违纪行为具有偶发性,且客观上未对公司造...

物业客服部12管理制度

(一)晨会制度1、客服部员工需提前15分钟到岗,并换好工服,做好准备工作(www.e993.com)2024年11月27日。2、考勤表签字后,由客服主管主持召开部门晨会。3、客服部员工将前一天发现的问题提出,互相沟通,并由客服部主管协调,同时提出解决办法。4、客服部主管可将前一天在工作中发现的各类问题提出,寻找解决办法。

【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,并经过民主程序、公示公告,且员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应尊章守则,规范自己的言行。对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。

学校心理健康教育管理制度精选10篇

学校心理健康教育管理制度篇1一、组织领导1、落实国家政策。全面贯彻国家教育方针和有关法律法规，认真落实《中小学心理健康教育指导纲要（2012年修订）》，积极推进本校心理健康教育工作。2、纳入学校规划。将心理健康教育纳入学校整体发展规划和年度工作计划，一般应有3年以上心理健康教育发展规划，有学期或学年心理...

员工私拿2卷卫生纸、1包面巾纸,公司可否以严重违纪辞退?

根据C饭店《员工守则》,私拿饭店物品属于重大过失,第一次违反者,将辞退、解除劳动合同。但就本案而言,L某私拿的两卷卫生纸和一包面巾纸价值较小,且L某属于初犯,事发后能够及时检讨,故L某的行为虽违反了C饭店的规章制度,但尚不及法律规定的"严重"程度。C饭店对L某私拿两卷卫生纸和一包面巾纸的行为,直接...

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

9、授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜,但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。上述授权自本议案经公司股东大会审议通过之日起至本员工计划实施完毕或终止之日内有效。上述授权事项,除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本员工持股计划或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事...