一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

15、进行绩效面谈,明确员工的成果,哪些方面做了贡献,给予肯定与表扬,优秀的班组长还能为员工提出合理化的成长建议,协助员工制定新的计划;16、鼓励员工做出承诺,为下属发展提供适当的培训机会,告诉员工应不断学习新的技术、管理知识,积极参加内部培训;凝聚车间团队力量,适当举行团队聚会,调节内部存在的问题。制度与管理...

九江银行南昌分行开展2024年校园招聘新员工培训暨入职典礼活动

在新员入职典礼上九江银行为每一位入行的新员工都分配了导师,为新员工提供职业发展的帮助和指导,教学相长,不仅提高员工的归属感,更是责任与使命的传递。该行邀请了优秀员工代表来为新员工们答疑解惑,他们来自于基层管理岗、公司条线、零售条线、运营条线中的佼佼者,根据自身的工作经历给新员工们带来了宝贵的经...

中国石化举办2024年新员工集中培训

培训课程涵盖“筑牢安全根基,打造绿色洁净发展行业标杆”“中国石化的愿景目标与发展规划”“中国石化企业文化的形成与发展”“解读中国石化《员工守则》”“以科技创新引领现代化产业体系建设”等主题,系统帮助新员工了解行业大势、产业大局、企业文化和守则规范。培训还邀请孙丽丽院士、秦宁博士及优秀青年代表分享人生经验和...

《新员工入职综合素质提升》

第一章新员工思想品德修养——如何树立正确的世界观、人生观、价值观，让自己成为一名优秀的职业人一、解惑！——职场人困惑的根源在那里？（一）一些新员工——在快节奏生活工作中常见的状态??忙、盲、莽、茫??（案例解读，重点提问）（二）新员工的压力是如何产生的??工作生活、个人欲望与客观实际...

食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会!

还有,从年营业额来看,它绝对算不上什么高知名度的大企业,一年6个亿左右。但它却被哈佛大学、耶鲁大学、北京大学、清华大学等20多所知名院校列为优秀的MBA或EMBA教学案例,其出版的员工守则更是畅销百万余册。不卖关子了,这家企业就是德胜洋楼,总部位于苏州,以美制木结构住宅建造为主营业务,目前在这一领域占据了...

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

五、审议通过了《关于〈公司2024年员工持股计划管理办法〉的议案》为规范公司2024年员工持股计划的实施,公司制定了《公司2024年员工持股计划管理办法》,具体详见公司2024年10月17日在上海证券交易所网站(sse)披露的《公司2024年员工持股计划管理办法》(www.e993.com)2024年11月25日。

文化强企,凝聚企业蓬勃发展的精神力量

●员工守则:爱国敬业,甘于奉献,共担华电责任;严以律己,敏于执行,共守华电规章;求真务实,敢于创新,共兴华电伟业;诚实守信,勇于超越,共铸华电品牌;崇德向善,善于合作,共建华电家园。中国华电及全体员工将华电奋进文化深植于心灵、融会于战略、体现于制度、外化于行动,汇聚起高质量发展的强大力量,以此推动华电事...

无锡产改进行时 典型案例丨江苏小太阳技术发展有限公司:营造温馨...

江苏小太阳公司工会坚持大事以制度,小事以爱为原则,营造温馨一个“家”诚实善待“一家人”;乐意和员工以心换心,坚守工会职能,诚实为员工服务,发扬民主,实实在在关爱员工;公司呈现出学文化、钻技术的良好风貌,许多优秀青年技术、管理水平迅速提升;同时激发他们的热爱祖国,自愿加入中国共产党;推荐优秀员工代表先后获得“...

德胜洋楼:培养君子的“学校”

如果规矩只是挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上,就只能是一种管制与威慑人的教条,规矩应以爱为前提,要种在人的心里,成为一种自主自发的行为与习惯,才能发挥其管理的功效。规矩如何才能在人的内心深处生根开花呢?这是德胜公开的秘密,已出版的《德胜员工守则》一书中写得很详细。

图文版丨文汇报社社会责任报告 (2023年度)

2.传承繁荣中华优秀传统文化立足人文特色优势,坚持为读者提供有品质引领、有价值导向、有人文情怀的内容,呈现专业态度,强化价值引领。推出"中国传统节日的文化内涵与时代表达"系列圆桌谈,组织专家学者、业界人士共同探析,富有启迪性。持续推出特色栏目"独家探班",推出"创新传播模式,助推中华文化走出去""中国电影新力量思...