男员工醉酒后闯入女厕被举报遭开除,不满结果上诉要求赔偿合理吗

2014年8月22日，公司以原告“酒后擅闯公司女厕所，造成极其恶劣影响”为由，依据《员工守则》第9章第10条第6款的规定，对其作出辞退处理（退回劳务公司）。劳务公司以原告严重违反用工单位规章制度为由，确认对原告作出解除劳动合同处理。2014年9月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告...

员工举报单位被开除 法院诉讼获赔偿

王某某工作期间发现康石公司内部劳务派遣员工超过10%的用工比例，存在违规用工并向当地劳动部门实名举报，康石公司得知情况后以王某某严重违反公司规章制度为由与王某某解除了劳动合同。王某某遂提起劳动仲裁请求：1、康石公司支付2020年8月工资7830元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金53641元；3、支付带薪年休假工资7663元...

紫光国芯微电子股份有限公司

市场发展及需求状况不及预期,继续投入的不确定性风险加大,基于公司长期业务发展战略,公司将同芯微电子作为实施主体的原募投项目进行变更,并将拟投入原募投项目的募集资金收回,变更投向为公司全资子公司深圳国微电子实施的“高速射频模数转换器系列芯片及配套时钟系列芯片研发及产业化建设项目”、“新型高性能视频处理器系...

富临精工股份有限公司 2022年年度报告披露提示性公告

公司于2022年8月29日召开第四届董事会第二十四次会议,审议通过了《关于转让控股子公司部分股权给员工持股平台暨关联交易的议案》,公司拟将持有的控股子公司江西升华3.76%股权(对应注册资本人民币3,080万元)以3,480.4万元转让给员工持股平台用于股权激励。本次交易完成后,公司直接持有江西升华的股权比例将由60%变更为56...

北京中岩大地科技股份有限公司

公司经营业务中的采购主要包括材料及劳务分包采购等。公司注重工程施工项目管理,制定了较为完善的采购管理制度。对于混凝土、钢筋、水泥等成本较高,对工程质量影响较大的材料,公司实行统一采购。在劳务分包管理制度中,从分包商的选择到施工质量把控上严格进行管理。

深圳发展银行股份有限公司2005年年度报告

本行目前有关的内部控制制度是基本完整、合理、有效的(www.e993.com)2024年11月28日。经深圳市鹏城会计师事务所有限公司对本行内部控制的审查,未发现本行内部控制存在重大缺陷。第五节股本变动及股东情况(一)股本变动情况1、股份变动情况表(单位:股)本次变动前本次变动增减(+,-)数量比例发行送股公积金其他小计新股转股...

平安信托有限责任公司2015年度报告摘要

五、公司员工报告期末,公司职工人数为1120人,平均年龄32岁,其中博士学历占2%、硕士学历占43%、本科学历占48%、其他学历占7%。第四节经营管理一、经营目标、方针、战略规划(一)经营目标本公司在新经济周期与竞争格局下积极应对市场变化,致力于成为中国最大、最领先的信托公司,通过持续领先的业务模式驱动公司领...

浙江传化股份有限公司第四届董事会第二十次会议决议公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。浙江传化股份有限公司第四届董事会第二十次会议通知于2012年3月13日通过传真及电话方式向各董事发出,会议于2012年3月23日上午9:30在杭州市萧山经济技术开发区以现场方式召开。会议应到董事9人,...

吉林法院劳动争议典型案例发布

《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由之一。2019年10-11月期间,陆某和同事丛某互相多次代刷卡,某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形,在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。陆某提起诉讼请求确认某...

管城法院发布劳动争议十大典型案例

根据《纪律管理政策》和《员工守则》以下严重违纪行为将给予解除劳动合同:严重扰乱公司秩序或他人工作。公司决定作出解除劳动合同的处理,决定从2020年4月30日起与你解除劳动合同,请你到人力资源部办理解除劳动合同手续。”同日,郑州某连锁超市有限公司将上述解除劳动合同通知书下发给郑州某连锁超市有限公司工会委员会。