开会时辱骂同事被公司解除劳动合同
如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,且经过民主程序、公示公告的,员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应遵章守则,规范自己的言行。辱骂他人有悖社会主义核心价值观,纵使规章制度中未对恶意辱骂他人行为进行规定,尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本价值素养。在此情形下,公司有权解除严...
员工为泄愤删除重要文件数据,公司怒而解雇,谁有理?
但因王某故意删除公司文件,给公司造成损失,依据公司《员工守则》可立即解除劳动合同,故公司依据该条款解除与王某之间的劳动合同,不构成违法解除。法官在此提醒,在规章制度和重大事项决定实施过程中,员工若认为不适当的,有权向用人单位提出并通过协商予以修改完善,不要等到用人单位适用该规章制度对员工进行管理时,才表示...
广发证券股份有限公司
1.授权公司董事会在符合中国证监会及自律组织关于证券公司监管、自营投资管理、风险管理的相关规定下,在公司证券自营业务投资额度不得超过中国证监会各项规章和规范性文件规定上限的前提下,合理确定公司自营投资总规模上限,并根据市场情况、监管环境和经营表现对自营投资额度配置进行调整,自营投资范围限于《证券公司证券自营投...
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《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由之一。2019年10-11月期间,陆某和同事丛某互相多次代刷卡,某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形,在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。陆某提起诉讼请求确认某汽...
辽源法院两项案例入选《吉林法院劳动争议典型案例(2023)》
《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由之一。2019年10-11月期间,陆某和同事丛某互相多次代刷卡,某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形,在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。陆某提起诉讼请求确认某...
吉林法院劳动争议典型案例发布
《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由之一(www.e993.com)2024年7月27日。2019年10-11月期间,陆某和同事丛某互相多次代刷卡,某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形,在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。陆某提起诉讼请求确认某...
公司规章制度的合法条件
2、可作为员工守则《劳动法》第25条第2项规定,严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同;劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定,劳动法第25条第3项中的“重大损害”,应由企业内部规章来规定。
Y14 劳动合同解除权的理解与适用——规章制度之合理性甄别与设计...
公司认为,开除肖某是公司职工代表大会的决议,已经通过并进行了公告,“肖某违法了公司的规章制度、员工守则以及关于劳动管理的若干规定,属于严重违纪的行为,公司有权利开除。”肖某表示并不清楚食品安全的规章制度,公司也没有培训过。肖某承认了自己洗经期内衣物的事实,写了检讨书并签了字。但其声称是受到了该公司人事...
规章制度的实体与程序
企业在对职工的违纪行为进行处理时,必须适用《员工守则》或规章制度的实体性规定和程序性规定。宋某的两次违纪行为,均属于《员工守则》中规定的乙类过失,但公司对职工的乙类过失应“第一次书面警告”,然后,第二次再犯才能“立即解除劳动合同”。即公司以乙类过失为由,解除与职工的劳动合同时,必须经过书面警告的程序...
如何依法解除消极怠工、严重违反规章制度的劳动合同?
《员工守则》是某公司的规章制度,公司据此管理员工,不违反法律规定。其次,双方签订的最后一期即2011年4月1日至2014年4月30日的劳动合同中约定“严重违反公司规章制度解除合同”,小艾打架、上班时间睡觉的行为亦构成了严重违反规章制度的情节,一、二审法院判决某公司不支付小艾解除劳动合同赔偿金,并无不当。再次,...