招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

如果员工嫖娼被行政拘留导致旷工,或者是用人单位的规章制度中将嫖娼视为严重违纪,用人单位可以对其解除劳动合同。前面说到招商银行管培生嫖娼被开除,也是违反了招行的员工规章制度,因违纪被开除处理。但在实务中,除了嫖娼,员工的违纪、违规行为还有许多:1、员工拒不到岗,消极怠工、旷工王一天是上海某物业管理公司员工...

中国石化印发新版《员工守则》

本次修订坚持“继承发展、与时俱进、面向全球、精炼实用”原则,依据国家相关法律法规最新要求、集团公司新修订完善的规章制度及最新战略部署,在原有内容基础上进行整合优化修订,提升了《员工守则》的时代性、适用性、指导性和全面性。新修订的《员工守则》印发后,集团公司要求各单位持续抓好《员工守则》的学习宣传贯彻...

物业客服部12管理制度

2、客服部所有员工均需有良好的安全意识。3、员工离岗时,应切断电器的电源;下班时,仔细检查各种电器是否均已正常关闭。4、客服部员工需了解所有设施、设备的操作原理,不得违章操作,避免产生安全隐患。5、客服部员工需了解所在区域的设施、设备的运转情况,不使用时,应及时切断电源。6、在工作过程中,如发现任何...

【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,并经过民主程序、公示公告,且员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应尊章守则,规范自己的言行。对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。法条依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当...

学校心理健康教育管理制度精选10篇

学校心理健康教育管理制度篇1一、组织领导1、落实国家政策。全面贯彻国家教育方针和有关法律法规，认真落实《中小学心理健康教育指导纲要（2012年修订）》，积极推进本校心理健康教育工作。2、纳入学校规划。将心理健康教育纳入学校整体发展规划和年度工作计划，一般应有3年以上心理健康教育发展规划，有学期或学年心理...

在职员工成立同业公司被开除,合法吗?

根据相关规定,曹某主张其在职期间成立同业公司,不违反公司规章制度的规定,就该主张承担证明责任(www.e993.com)2024年11月27日。庭审中曹某表示只是替同学贾某代持股份,并非兼职也没有对公司造成任何伤害。虽然有贾某出庭作证,但两人明显具有利害关系,且无其他有力证据佐证,贾某的证言无法被采信,同时,曹某未按照公司《诚信行为守则》要求如实报告。

员工私拿2卷卫生纸、1包面巾纸,公司可否以严重违纪辞退?

根据C饭店《员工守则》,私拿饭店物品属于重大过失,第一次违反者,将辞退、解除劳动合同。但就本案而言,L某私拿的两卷卫生纸和一包面巾纸价值较小,且L某属于初犯,事发后能够及时检讨,故L某的行为虽违反了C饭店的规章制度,但尚不及法律规定的"严重"程度。C饭店对L某私拿两卷卫生纸和一包面巾纸的行为,直接...

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

9、授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜,但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。上述授权自本议案经公司股东大会审议通过之日起至本员工计划实施完毕或终止之日内有效。上述授权事项,除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本员工持股计划或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事...

物业客服部12项管理制度,收藏学习

(一)晨会制度1、客服部员工需提前15分钟到岗,并换好工服,做好准备工作。2、考勤表签字后,由客服主管主持召开部门晨会。3、客服部员工将前一天发现的问题提出,互相沟通,并由客服部主管协调,同时提出解决办法。4、客服部主管可将前一天在工作中发现的各类问题提出,寻找解决办法。

【收藏】三级医院评审细则各科室任务详细分解

(一)有各类基本医疗保障管理制度和相应保障措施,严格服务收费管理,减少患者医药费用预付,方便患者就医。(二)公开医疗服务收费标准,公示基本医疗保障支付项目。(三)保障各类基本医疗保障制度参加人员的权益,强化参保患者知情同意。六、患者的合法权益(一)医院有相关制度保障患者及其家属充分了解其权利。(责任部门:医...