在职员工成立同业公司被开除,合法吗?

公司《员工手册》中规定:未经公司书面批准,任何员工不得兼职。2018年曹某签署的《声明函》中明确,如果从事公司工作以外的活动,违反公司《诚信行为守则》和公司政策方针情况的,本人将立即向公司报告。2020年,曹某所在公司发现,2017年2月至2020年7月期间,曹某担任案外某公司的执行董事及法定代表人,且是该公司成立时...

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

根据公司制度规定:上午上班时间为8:30,而公司负责人通知早会时间为7:30,阿江在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况,并明确表示无法参加早会,并按照公司要求将工作数据在早会前发送给负责人。鉴于公司通知开早会时间有悖于员工守则规定的工作时间,有变相强迫员工加班之嫌。阿江根据家庭情况,拒绝参加公司负责人通知的...

扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工利是”这样...

次日,她接到公司人事部的“处罚通知”,称其“跨部门讨‘利是’,触犯公司《员工守则》中有关‘擅离职守’的情形规定,属轻度违纪,给予警告一次,并扣罚50元”。法律解读跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵守,否则属于违反劳动纪律。上述公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。

反职场性骚扰,公司可通过 《员工守则》渠道发力

用人单位为了免除自己的风险,可以也应当在《员工手册》或其他规章中,规定详细完善的反性骚扰规则,严禁职场性骚扰行为发生,并将有关行为列入违纪情形,明确相应处罚细则,表明公司可以以违反法律法规,或严重违反公司规章制度为由对其进行处分,直至解除劳动合同,并向员工公示。只有这样,公司才有惩处职场性骚扰行为的制度依据,...

男子上班摸鱼看“黄”网,被开除后向公司索赔30万元

公司《商业道德守则》规定：“IT资源不得用于处理、发送、检索、访问、显示、存储、打印或发布涉及欺诈、骚扰、威胁、违法、种族主义、有性倾向的、淫秽、恐吓、诽谤或其他与职业环境不符的材料和信息。”公司《员工手册》规定：“员工有下列（包括但不限于）情形之一的，即为严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除...

上班时浏览色情网站?男子被解雇后不服,还向公司索赔...

公司《商业道德守则》规定:“IT资源不得用于处理、发送、检索、访问、显示、存储、打印或发布涉及欺诈、骚扰、威胁、违法、种族主义、有性倾向的、淫秽、恐吓、诽谤或其他与职业环境不符的材料和信息(www.e993.com)2024年11月27日。”公司《员工手册》规定:“员工有下列(包括但不限于)情形之一的,即为严重违反公司的规章制度,公司有权立即解除与...

员工上班时间用公司电脑浏览色情网站被解雇!向单位索赔30万……

公司《商业道德守则》规定:“IT资源不得用于处理、发送、检索、访问、显示、存储、打印或发布涉及欺诈、骚扰、威胁、违法、种族主义、有性倾向的、淫秽、恐吓、诽谤或其他与职业环境不符的材料和信息。”公司《员工手册》规定:“员工有下列(包括但不限于)情形之一的,即为严重违反公司的规章制度,公司有权立即解除与...

企业的规章制度,怎样制定才有法律效力?这几点很重要!

陈某恩入职时，食品公司已经向陈某恩送达了《员工守则》，其中利益冲突行为报告是重要的规章制度，否则食品公司有权解除劳动关系。陈某恩任职期间存在利益冲突行为，但未向食品公司进行报告，因此食品公司依据《员工守则》第57条第7项的规定，解除与陈某恩的劳动关系是合法行为，不需要赔偿。假如食品公司没有规章制度或...

Y14 劳动合同解除权的理解与适用——规章制度之合理性甄别与设计...

公司认为,开除肖某是公司职工代表大会的决议,已经通过并进行了公告,“肖某违法了公司的规章制度、员工守则以及关于劳动管理的若干规定,属于严重违纪的行为,公司有权利开除。”肖某表示并不清楚食品安全的规章制度,公司也没有培训过。肖某承认了自己洗经期内衣物的事实,写了检讨书并签了字。但其声称是受到了该公司人事...

【以案释法】员工为泄愤删除重要文件数据,公司怒而解雇,谁有理?

本案中,王某与公司劳动合同到期后,若公司不愿再与王某签订劳动合同,则公司应向王某支付经济补偿金。但因王某故意删除公司文件,给公司造成损失,依据公司《员工守则》可立即解除劳动合同,故公司依据该条款解除与王某之间的劳动合同,不构成违法解除。法官在此提醒,在规章制度和重大事项决定实施过程中,员工若认为不适当的...