【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,并经过民主程序、公示公告,且员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应尊章守则,规范自己的言行。对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。法条依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当...

现代企业管理制度

1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

15、进行绩效面谈,明确员工的成果,哪些方面做了贡献,给予肯定与表扬,优秀的班组长还能为员工提出合理化的成长建议,协助员工制定新的计划;16、鼓励员工做出承诺,为下属发展提供适当的培训机会,告诉员工应不断学习新的技术、管理知识,积极参加内部培训;凝聚车间团队力量,适当举行团队聚会,调节内部存在的问题。制度与管理...

物业客服部12管理制度

9、每位客服部员工均应严格遵守公司的安全规定。四客服部员工保密制度1、严守通信机密,在任何情况下不泄露客户的任何资料。2、不得向非本公司员工透露本公司的相关背景、资金状况等较敏感的问题。3、不得将公司内部的文件带出公司,或借予其他无关人。五客服部钥匙管理制度1、各房间的钥匙存放在客服部...

员工私拿2卷卫生纸、1包面巾纸,公司可否以严重违纪辞退?

某公司因员工下班时私拿3包卫生纸,认为员工构成规章制度中的“私拿饭店用品”,而这种情形又属于该公司的可以立即解除劳动合同的严重违纪情形,因此解除了双方的劳动关系,引发纠纷。案件经审理,虽然仲裁支持了公司的辞退,但一审、二审法院均认定公司将这类轻微行为确定为可以立即解除劳动合同的严重情形,存在明显不当,认定...

物业客服部12项管理制度,收藏学习

(一)晨会制度1、客服部员工需提前15分钟到岗,并换好工服,做好准备工作(www.e993.com)2024年11月25日。2、考勤表签字后,由客服主管主持召开部门晨会。3、客服部员工将前一天发现的问题提出,互相沟通,并由客服部主管协调,同时提出解决办法。4、客服部主管可将前一天在工作中发现的各类问题提出,寻找解决办法。

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

法院经审理后认为,劳动者与用人单位均应依法履行各自义务,用人单位也应依法保障劳动者的合法劳动权益。根据解除通知载明的理由,公司以阿江多次拒参加早会,按照《员工守则》“拒绝接受上司合理、合法的指令,或拒绝分配的工作”为由解除劳动合同。根据公司制度规定:上午上班时间为8:30,而公司负责人通知早会时间为7:30...

大生集团召开二十三届四次职工代表大会

夏晶、戴兵、蔡东华,顾雪峰,巫晓绚五名代表,分别代表生产、部室、子公司三个代表团交流听取职代会报告、《员工守则》、相关制度及讨论情况,并向大会汇报落实会议精神的打算和措施。漆颖斌对新一年工作提出三点要求,一是统一思想、抢抓机遇,锚定“一个目标”不偏离。要始终锚定“建设一流纺织企业”的总目标不动摇...

在开会时辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

辱骂他人有悖社会主义核心价值观，纵使规章制度中未对恶意辱骂他人行为进行规定，尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本价值素养。在此情形下，公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同，并无需承担补偿或赔偿义务。本案庭审过程中，法官发现，《员工手册》中明确载明员工利益受到侵害时，可以向综合管理部门检举投诉，...

关于印发《双鸭山市食品生产企业落实食品安全主体责任风险相关...

(二)食品安全员守则:食品安全员负责企业日常食品安全管理工作,认证落实其岗位职责,并按照职责要求对食品安全总监负责。其职责是:督促落实食品生产经营过程控制要求;检查食品安全管理制度执行情况,管理维护食品安全生产经营过程记录材料,按照要求保存相关资料;对不符合食品安全标准的食品或者有证据证明可能危害人体健康的食品以...