餐饮企业修练“内功”,是练什么?

规章制度是规范执行的基石,它们为企业运营提供了明确的行为指导和行为预期。一套完善且执行严格的规章制度可以确保一致性、公平性和透明度。这些规定应涵盖工作流程、职责分配、时间管理、着装规定、沟通规范、请假制度等多个方面。规章制度应具备灵活性,以适应市场变化和应对突发事件。有效的制度执行离不开全体员工的理...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

因此,用人单位无论规模大小,只要存在用工行为,就必须依法制定劳动规章制度并不断加以完善。用人单位的劳动规章制度应该包括哪些内容呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动者产生约束力。二是规章制度的...

规章制度血写成,安全意识铭于心——《生命第一》的重要性

其次,建立激励机制。企业可以设立安全奖励制度,对在安全生产中表现突出的员工进行表彰和奖励,树立安全生产的榜样。同时,对于违反规章制度的行为,要给予严厉的处罚和警示,让员工明白安全生产的严肃性和重要性。最后,加强安全监管和检查。企业要建立健全的安全监管机制,定期对生产过程进行安全检查和评估,及时发现和纠正安全...

以案释法丨存在利益冲突行为,公司可以解除劳动关系吗?

通过员工手册或行为准则等规章明确利益冲突的表现形式、报备方式及行为后果,将其作为严重违反用人单位规章制度的情形之一(www.e993.com)2024年11月27日。一旦劳动者有违反利益冲突相关规定的情形,用人单位可据此与劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

说法:规章制度不是辞退劳动者的“筐”本案主审法官指出,规章制度是用人单位规范劳动者行为、提高经济效益的重要手段。然是,有些用人单位将规章制度作为辞退劳动者的“筐”,一味“装”入员工行为,其实是在恣意扩大自主经营权,损害劳动者合法权益,这样的规章制度不会得到法律支持。用人单位在制定和适用规章制度时,应...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公司有权根据规章制度解除他们的劳动合同。以下是具体的分析:违反公司规章制度:根据公司提供的证据,包括微信聊天记录、联名举报信和证人证言,可以证明刘某超和陈某娟在工作场所存在不正当行为,这些行为严重违反了...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

因为单位规章制度的局限性,可能导致部分严重违反劳动纪律的行为未被记载于单位规章制度中。但是,如相关劳动纪律为众所周知的,应当为劳动者所遵守的基本劳动行为准则,违反相关劳动纪律的行为将严重违背敬业、诚信等社会主义核心价值观,即使单位的内部规章制均未对此种行为确定为严重违反单位规章制度的行为,用人单位亦有权依...