《民法典合同编通则解释》第5条:第三人缔约过失责任认定规则的...

由于第三人缔约过失责任的归责原则是一般过错责任原则,故按照“谁主张、谁举证”的举证责任分配一般规则,在缔约当事人诉请第三人承担缔约过失责任纠纷案件中,对于第三人存在欺诈或胁迫行为以及相应因果关系的举证责任,应当由缔约当事人承担。〔参见最高人民法院民事审判第二庭、研究室编著:《最高人民法院民法典合同...

权责发生制在会计原则中的作用是什么?这种记账方法如何确保财务...

综上所述,权责发生制作为会计原则中的重要组成部分,通过准确确认收入和费用,合理配比经营成果,提供前瞻性的财务信息,为确保财务报告的准确性奠定了坚实基础,对于企业的财务管理和决策具有重要意义。

企业所得税汇算清缴中,未按权责发生制原则确认的收入如何处理?

企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。一起看看具体业务如何处理吧!一、跨期收取的租金、利息、特许权使用费...

...监事及高级管理人员的年度薪酬方案是按照责、权、利对等原则

公司董事、监事及高级管理人员的年度薪酬方案是按照责、权、利对等原则,并根据《公司法》《公司章程》等有关规定、结合公司所处行业和地区的薪酬水平制定,且经年度股东大会审议通过;2023年度,公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员报酬合计2,528.91万元,不存在董监高一年工资支出5个亿现象。截至2023年底,公司员工总...

高质量发展看山西国企:知责于心勇担当!晋能控股集团这些优秀班...

“职责分清,现场就不会乱。”阎雯丹在现场检修时,还特别操心观察、了解工友,班组里谁责任心强、灵活性高,谁年龄较大、体力相对较差,他心里都清楚。根据大家的特质,他在每班检修之前就提前分配好每个人具体负责的工作,这样一来,大家到了现场后就能迅速投入、各负其责,班组工作既高效又有序。

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

二是充分落实医院内部分配自主权(www.e993.com)2024年11月17日。在核定的薪酬总量内,医院可采取多种方式自主分配。可结合本单位实际,自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用。三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。

小程序的合同是怎么样写的

小程序合同首先会明确合同双方的主体信息,包括甲方(通常是需求方或委托方)和乙方(即小程序服务商或开发方)。同时,合同还会对小程序项目的名称、功能、目标等进行简要描述,确保双方对项目的理解一致。二、项目周期与进度安排合同中会明确小程序项目的开发周期、验收标准以及进度安排。这有助于双方对项目进度进行把控...

省级院检察长谈全面深化检察改革(中)

全面准确落实司法责任制,把握好“谁来负责”“怎样负责”两个主要环节,推动检察办案人员知责、明责、担责、履责。强化检察权运行制约监督,对内紧盯重点环节,对外注重监督形式和主体的多元化,自觉接受人大监督、政协民主监督、社会监督,确保检察权依法公正、规范、高效、廉洁运行。加强检察业务管理,完善业务指导、管控、评...

研究|高鸣 周子铭:“ 千万工程” 经验赋能乡村产业发展的理论逻辑...

(三)“千万工程”与乡村产业发展的原则一致:统筹兼顾效率与公平效率是公平的重要基础,公平是效率的有力保障。“千万工程”和乡村产业发展的基本原则在于统筹兼顾效率与公平,致力于通过人居环境整治和美丽乡村建设改善乡村生产、生活和生态环境,同时确保农民能够直接参与乡村建设,享有公平的权益分配。首先,强调效率是为了...

【以案释法】学生在放学时受伤,责任谁来担?

1.教育机构直接侵权时的侵权责任及归责原则。教育机构直接侵权的责任,是指由于教育机构没有尽到教育、管理职责而造成在校学习、生活期的无民事行为能力人或者限制民事行为能力人受到损害时,教育机构应承担的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条规定,受害者是无民事行为能力人时,教育机构直接侵权时...