网约车纠纷:归还失物与合理报酬的权衡
其次,从道德角度来看,司机和失主之间的纠纷也引发了人们对于道德责任的思考。作为拾金不昧的好心人,司机应该将失物归还给失主并得到适当的报酬。然而,如果司机趁机敲竹杠要求过高的费用,那么就可能违背了拾金不昧的美德。在这种情况下,失主可以选择通过法律途径来维护自己的权益。此外,平台方也有责任处理好此类事件。
百亿私募放大招!不收业绩报酬
而且业绩报酬计提有三个前提条件:一是产品必须是正收益;二是产品必须有超额收益;三是计提业绩报酬后,客户收益必须为正,否则不能计提。去年11月,中国证券投资基金业协会发布了《私募基金行业文化建设倡议书》,向全体私募基金管理人及其从业人员发出倡议,其中提到计提业绩报酬要坚持投资者利益优先,不急功近利,不...
薪酬咨询公司:企业薪酬设计的七大原则
在设计薪酬体系时,七大原则,即公平性、经济性、激励性、合法性、补偿性、战略导向性和外部竞争性,都需要兼顾和权衡。只有建立科学合理的薪酬体系,才能帮助企业实现长期成功。在薪酬设计和管理中,时刻紧抓这些原则,将有助于确保企业的薪酬体系在竞争激烈的市场中具有竞争力,同时能够吸引、激励和留住优秀员工,推动企业不...
ESG精选好书|如何通过投资传递你的价值观?Larry与Samuel的可持续...
在兼顾可持续价值的前提下,仍须遵循投资的基本原则:广泛分散、长期投资、控制成本、资产配置要适当。ESG投资需融入资产配置的大架构,根据风险承受度动态调整,才不致本末倒置。第二,ESG投资目标宜贴近投资人的核心要求。过犹不及的负面筛选,反而限缩投资组合,为追求道德完美牺牲报酬。适度的ESG整合较能平衡利弊,聚焦...
劳动合同 |《自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制》赵进 著
一、公平原则的具体化路径……21二、利益/价值权衡客观化的可行性……22三、利益识别:确定参与权衡的利益和价值……23四、利益/价值权衡的具体展开……24第二章格式条款制度的类推适用第一节类推适用格式条款制度的正当性……27一、格式条款制度与劳动合同法:从分离到交汇……27二、格式条款制度的普...
新法关联|《民法典合同编通则司法解释》及其关联法规汇总表
第七条人民法院根据合同法第一百一十四条第二款调整过高违约金时,应当根据案件的具体情形,以违约造成的损失为基准,综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益、当事人缔约地位强弱、是否适用格式合同或条款等多项因素,根据公平原则和诚实信用原则予以综合权衡,避免简单地采用固定比例等“一刀切”的做法,防止机械司...
薪酬管理咨询 -中高层管理人员的薪酬如何设计
所以,企业在权衡长期奖金方案时,不应该仅仅关注它们在市场上的受欢迎程度,还要考虑他们是否支持组织的文化和价值观,能否实现企业的长期经营战略。4.高层管理人员的薪酬能够更好地支持企业的文化通常来说,大多数企业的薪酬战略都会着眼于企业的经营业绩和管理人员的所有权,以此来激励管理人员的绩效。此外,企业的价值观...
商事外观的遵守与突破 | 至正-论法|法律|隐名|公司法|正当性_网易...
商事外观主义是裁判者在面对商事纠纷时应当考量的重要因素,但不是唯一因素,应辩证地看待商事外观主义原则。商事外观主义原则对于提升交易效率和保护善意相对方的交易安全发挥了重要作用,但同时也牺牲了真正权利方救济权的优先性。从这个意义来说,商事外观主义原则是一柄双刃剑,是法益权衡的结果,在运用的过程中,权利的平...
薪酬绩效体系管理咨询:薪酬体系搭建的步骤
设计薪酬结构,即确定每个岗位的基本工资、绩效奖金、职务津贴、福利等薪酬要素并进行权衡和分配。在设计薪酬结构时需要考虑到市场行情、企业实际情况以及员工的期望。确定绩效考核标准制定科学合理的绩效考核标准,根据不同岗位的职责、性质和功能,确定相应的评价指标和权重。这可以帮助企业根据员工的表现给予相应的奖励和...
企业毁约对应届生影响太大了 专家:提高赔偿标准,将频繁毁约企业...
据孙鹏介绍,法律上有情势变更原则,当合同赖以成立的基础发生当事人预料不到的重大变化,合同可以变更或解除。三方就业协议中,都有特定情形发生时可以解除协议的条款。根据劳动合同法,在“生产经营发生严重困难”等特定情形下,用人单位可以裁员——已在岗的员工尚且可以裁掉,没入职的“不让来”,法律没有也不应该...