赓续红色血脉 厚植鲁兵情谊——山东省援兵团干部管理组文化润疆...
山东省援兵团干部管理组坚持把凝聚人心和广泛交往、全面交流、深度交融贯穿对口支援工作全过程,创新两地交流互动机制,深入开展“齐鲁文化兵团行”活动,促进鲁兵互融互鉴、民心相通。资料图与兵团党委组织部创设面向全兵团的高层次人才、设施农业人才山东研修项目,组织十二师社区党组织成员、连队“两委”、文旅宣传骨干、...
批批接力 久久为功——山东援兵团干部管理组持续擦亮“文化润疆...
文化润疆,润物无声;凝心铸魂,强基固本,在举办齐鲁文化兵团行系列活动的基础上,历批的山东援兵团干部管理组还高度重视对山东军垦女兵的关心关爱,同时也对军垦女兵的历史史实进行抢救性挖掘。第三批干部管理组组织拍摄了“百人口述历史”影像资料,挖掘传承山东女兵进疆屯垦戍边的历史故事。制作了专题片《天山芳华》、编...
改革进行时 | 楚雄州牟定县:“GROW”模型赋能星级管理,从“星”走...
制定印发《牟定县中学共青团员星级管理实施办法(试行)》,坚持“统筹兼顾、分级实施,综合评定、动态管理,激励引导、推动工作”原则,坚持自下而上、上下结合、逐级申报、公示公开,从参评范围、参评内容、计分方法、等级划分、评审程序等方面,对做好共青团员星级管理工作亮出明确标尺、提出明确要求。利用微信公众号、团务公...
《少先队辅导员管理办法》修订颁布,修订了哪些内容?
将少先队辅导员作为团干部的重要组成部分,落实全面从严治团重要要求,坚持把政治标准放在首位,从严选配各级各类少先队辅导员,加强履职管理,健全考核评价机制,突出激励约束,锤炼少先队辅导员队伍过硬的政治品格和优良的工作作风。请介绍一下《办法》主要修订了哪些内容?这次主要从七个方面作了修改。一是完善少先队辅...
...进行时丨丽江市宁蒗县:畅通“选育管用”链条 打造高素质团干部...
规划引领长远储备。辩证把握“当前配备”和“长远储备”的关系,着眼组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益等工作,合理研究阶段目标、具体任务和培养路径,确保宁蒗县团干部队伍近期有人用、远期有人接。协调联动全面储备。坚持“一盘棋”谋划推进,加强与县直部门、乡镇(街道)沟通联动,着力构建上下贯通、左...
中学共青团改革方案:专设团委书记岗位,控制学生团员比例
第四,改革完善中学团干部制度(www.e993.com)2024年7月4日。完善团干部选配使用机制,在3至5年内实现团委书记岗位专设,按学校中层正职干部配备和管理,具备教师资格的团委干部兼课原则上不超过学校同学科教师满课时量的一半,教师团干部的考核要以共青团工作作为主要内容,考核结果和工作成果作为评聘职务和工资分配的重要依据;优化团干部发展机制,专任团...
共青团中央印发《关于新时代新征程加强和改进团员队伍建设工作的...
二、基本原则——坚持政治标准,持续提高质量。着眼引领青年追求政治进步,注重源头把关,加强过程培养,广泛吸收各领域青年中有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的先进分子入团,不断提高新发展团员质量,巩固团员队伍基础。——坚持为党育人,强化政治引领。牢牢把握政治学校定位,按照党、团、队育人链条相衔接、相贯通的要求...
“三加”模式探索团干部“链式”管理新体系
为扎实落实县域共青团基层组织改革部署要求,巨野县紧紧抓住团干部队伍建设这个关键要素,探索“三加”模式改革团干部管理,建立“识别、培育、使用”全链条机制,靶向发力、精准施策,打造高素质团干部队伍,为推进高质量发展提供年轻干部和青年人才储备。日常识别+专项考察,扣紧“识别链”提准力...
山东援兵团干部管理组在济南举办十二师招商引资项目推介会
陈培华说,自2020年新一轮对口支援兵团工作开展以来,山东援兵团干部管理组坚定履行对口支援职责使命,始终突出民生导向,聚焦产业发展,助力“双招双引”,提出并坚持“政治考量、感情因素、市场原则、合作共赢”的原则,努力拓展山东与十二师之间产业合作的新空间。两年来共洽谈签约项目38家,落地企业31家,山东水发上善高科技...
努力做到忠诚干净担当——团十八大以来共青团严抓团干部队伍管理...
在上海,团上海市委直属机关设立了“五个坚持”用人导向,把“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为”放在首位,每月举办直属机关“学习讲堂”和“学习论坛”,让更多想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。自2016年改革以来,团中央通过运用组织化选配、社会化选配、团内基层选配、直属单位选配4种方式共选配...