一份规培协议引发的劳动争议
遵守诚信原则,“任性离职”需赔偿“分手费”“相关费用”究竟是指什么费用?该案承办法官王晓丹回忆,当时在法庭上,江阴市某医院和徐某就此各执一词,激烈交锋。眼看法庭上双方剑拔弩张,王晓丹便做起了调解工作。“徐医生,委派单位要求医生在取得培训合格证书后为其服务一定年限,这也是能够理解的,是吗?”“是...
《人民法院报》04版头条聚焦江阴法院以劳动争议案件办理促推行业...
遵守诚信原则,“任性离职”需赔偿“分手费”“相关费用”究竟是指什么费用?该案承办法官王晓丹回忆,当时在法庭上,江阴市某医院和徐某就此各执一词,激烈交锋。眼看法庭上双方剑拔弩张,王晓丹便做起了调解工作。“徐医生,委派单位要求医生在取得培训合格证书后为其服务一定年限,这也是能够理解的,是吗?”“是的...
全椒法院:以“三化”机制擘画劳动争议解纷新“枫”景
贯彻“调解优先、调判结合”原则,坚持把调解贯穿案件审理全过程,注重识别劳动者真实诉求,努力找准当事人最佳利益平衡点,2024年以来,共审结劳动争议案件129件,调解结案52件,调解率达40.31%,真正实现案结事了人和。02构建多元化调解机制,织密矛盾化解网络找准矛盾纠纷多元化解工作切入点,切实推动“法院+工会”交流协...
王敏| 溯源而治:论工伤认定民行交织争议的实质性解决
改进工伤保险制度,以工伤保险给付决定替代现有制度中劳动关系确认、工伤认定、工伤保险待遇认定、待遇给付等繁冗程序,将在源头上化解争议民行交织的现象、减少争议数量,并将激活行政诉讼制度中给付判决解决争议、保障权利、推动给付行政的制度潜能。这一争议解决出路的探讨也展示了行政争议实质性解决的新路径。行政争议是特定...
究竟是谁解除了劳动合同
本案争议焦点在于举证责任分配问题,即是否要适用举证责任倒置原则,判定用人单位举证不能?如由李某承担举证责任,则其仲裁申请应被驳回;如适用举证责任倒置原则,则应由商贸部承担举证责任,其举证不能应承担赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事...
争议处理中 如何把握同工同酬原则
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬(www.e993.com)2024年10月19日。在劳动争议仲裁及诉讼实践中,不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例。在这些败诉的案例中,劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识。法条中对同工同酬的界定...
争议处理中如何把握同工同酬原则
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在劳动争议仲裁及诉讼实践中,不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例。在这些败诉的案例中,劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识。法条中对同工同酬的界定...
哪些劳动争议可以申请仲裁?
在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下,按照以下原则进行处理。原则一:劳动合同履行地优于用人单位所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖,有利于劳动者申请仲裁,并查明案件事实。
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...