电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业1

5.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()A.不得超过...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日,即用工之日,就与劳动者订立书面劳动合同;如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为。劳动合同应当具备哪些条款?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所...

【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...

同时,《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。诚信信用原则是我国劳动法的基本原则,亦是社会主义核心价值观的重要内容,它既要求用人单位诚实为劳动者提供合法合理的工作,也要求劳动者积极行使自己的权利,以期平衡双方利益,构建和谐稳定的劳动关系。若因劳动者消极对待自身权利而导致不利后果,此时却追...

【职场科普】《劳动法》关于无固定期限劳动合同的七大误区!

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙...

全国人大介绍劳动合同法草案广泛征求意见情况

-国家或制定最低标准合同样本解决单位单方提供弊端-信春鹰回应“中国劳动标准太高”论:非高而是低-人大常委会收到劳动合同法草案意见已达19万多条-劳动合同法草案征求意见参与面广劳动者意见占65%-用工现实使劳动合同立法向劳动者倾斜十分必要...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

第五条????用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同。电子劳动合同应当按照劳动合同法、电子签名法等法律法规规定，通过电子劳动合同平台订立，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立。Ps:2021年7月1日，人力资源社会保障部办公厅已就电子劳动合同订立发布指引《人力资源社会保障部办公厅...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用...

川赢位来丨劳动合同有这几类!你签的劳动合同属哪一类?

先来看看,什么是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。