电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业2

9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。A.不影响B.影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬A.及时足额B.提前C.及时分期D.提前足额11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动合同应当延续至王女士孕期、产期、哺乳期结束,因此法院对甲公司主张2022年8月1日双方劳动关系...

全国人大介绍劳动合同法草案广泛征求意见情况

-用工现实使劳动合同立法向劳动者倾斜十分必要-李援:劳动合同短期化现象严重应作出法律规范

25年老员工被安排学习员工手册,全程玩手机遭公司开除,法院:系违法...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容(www.e993.com)2024年12月19日。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

访谈_中国政府网

[邱小平]对网友所提的实施条例是否统一考虑了劳资双方利益的问题,实际上涉及制定条例遵循的原则。在19号国务院新闻办举行的记者招待会上,国务院法制办领导专门做了说明。在起草条例过程中主要依据三个原则,第一个是一致性原则,即实施条例必须维护劳动合同法的权威性,与劳动合同法的制度相一致,也就是下位法必须坚决的...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者与新用人单位建立用工关系,符合劳动关系成立的法律特征,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定,人民法院应当按劳动关系处理。劳动者请求在新用人单位享受法定劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害保护、福利待遇等劳动关系项下的合法权利,人民...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

近年来,涉用人单位规章制度类劳动争议案件数量不断增多,主要原因是部分用人单位未依法制定规章制度,而且滥用规章制度扩大用工管理权。根据法律规定,用人单位制定的规章制度,要作为确定双方权利义务的依据,须同时满足以下三个条件:一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但...