微软推出AI医疗工具全家桶,预览医疗数据方向5大新功能
在实践中,这意味着要正确构建、测试和监控系统,以避免不良行为,例如有害内容、偏见、滥用和其他意外风险,需要在构建必要的治理结构、政策、工具和流程方面进行大量投资,以坚持相关原则并安全地构建和部署AI。
医疗机构工作人员廉洁从业九项准则-铜陵市人民政府信息公开网
遵纪守法、廉洁从业。严禁接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣;严禁参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。医疗机构内工作人员,包括但不限于卫生专业技术人员、管理人员、后勤人员以及在医疗机构内提供服务、接受医疗机...
...病种)支付标准作为限额 对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩
医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。据了解,原则上2024年新开展DRG/DIP付费的统筹地区直接使用2.0版分组,已经开展的应在2024年12月31日前完成切换准备工作,提高支付方式规范统一性。在确保DRG核心分组和DIP病种库分组规则全国一致的基础上,各地可结合实际调整本...
卫健委明确:医务人员这14种轻微违规行为,不予处罚!
包括:对医疗卫生机构未建立、健全医疗废物管理制度,或者未设置监控部门或者专(兼)职人员的处罚;对医疗机构未对有关人员进行相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识培训的处罚;对医疗机构未对医疗废物进行登记或者未保存登记资料的处罚;对不具备集中处置医疗废物条件的农村医疗卫生机构未按照卫生行政主管部门有关疾...
DRG/DIP2.0发布!国家医保局:不得将支付标准作为限额考核医务人员
04然而,医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考2024年,医保支付方式改革三年行动计划迎来收官,将基本实现统筹地区、医疗机构、病种、医保基金「四个全覆盖」。截至2023年底,全国九成以上统筹地区开展了DRG/DIP付费,其中190个...
阜平县人力资源和社会保障局关于选聘高层次医务人员的公告
一、选聘方式及原则1、本次选聘采取面试和考核相结合的方式进行(www.e993.com)2024年10月17日。2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。二、选聘数额及选聘范围1、本次共选聘医务人员24名,选聘具体岗位、数额及条件详见岗位信息表。2、选聘范围:本次选聘面向河北省七所医学类本科院校(河北医科大学、河北大学医学院、河北中医药大学、河北北...
医务人员遭遇乙肝、梅毒的针刺伤,发生了职业暴露后,该如何处理?
??如明确暴露源(患者)为HCV感染者(抗-HCV阳性、HCV-RNA阳性),建议暴露后医务人员立即进行抗-HCV检测,留取抗-HCV本底资料;??若此时医务人员抗-HCV阳性者应进一步检测HCV-RNA,HCV-RNA阳性者建议进行干扰素+利巴韦林的标准抗病毒治疗;??若此时医务人员抗-HCV阴性,者于暴露后12周再次检测抗-HCV,抗-HCV...
《民法典》的88个知识点
1.医疗损害责任归责原则和责任承担主体患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。2.医务人员说明义务和患者知情同意权医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并...
国家卫生健康委:56%的县医院达到三级医院医疗服务能力
第二,采取具体措施推动人才、技术、服务可持续地下沉和共享。推动紧密型城市医疗集团和专科联盟内的城市二级以上医院,每院选派不少于3名医务人员支援社区卫生服务中心,原则上每周派驻不少于3个工作日,以多种形式来服务基层患者。以紧密型县域医共体为载体,组织城市二级医院和县医院分梯次支援乡镇卫生院,乡镇卫生院支援...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?
(二)完善以按劳分配为基础的要素分配政策。适应行业特点要求,坚持中西医并重,加强公立医院薪酬分配体系精细化管理,完善公立医院内部分配制度和分配机制,落实内部分配自主权,坚持劳动、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配,着力体现医务人员技术、劳务价值,体现多劳多得、优绩优酬。