在无规章制度或制度不完善情形下,是否可以辞退严重违纪员工?
劳动纪律是劳动者应当遵守的最基本的行为准则和规范,是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。具体到案件中,劳动者的行为是否构成“严重违反劳动纪律”应结合劳动者具体工作岗位、具体行为性质、行为影响大小、公序良俗等角度综合考虑。(2024)京01民终584号一案中,法院认为:遵守劳动纪律和职业道德是法律...
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护
劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者不仅应当遵守用人单位依法制定的规章制度,还应当遵守基本的劳动纪律和职业道德要求。本案中,高某多次在驾驶公交车过程中打瞌睡,法院判决认定用人单位解除劳动关系合法,不仅支持了用人单位合理行使用工管理权,而且有利于维护社会...
员工用假诊断书骗取病假工资被开除,北京法院:公司胜诉
诚实信用是劳动法的重要原则,是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石,亦是社会主义核心价值观的重要内容。劳动法第三条第二款规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。据此,劳动者应当秉承职业操守,自觉维护公司利益和自身的职业形象。实践中,用人单位是否...
五一特刊⑧︱员工私拿厨房菜品遭辞退,法院:合法,支持!
遵守劳动纪律和职业道德是保证劳动关系双方长期和谐稳定的基础,员工如果没有遵守职业道德,劳资关系的信赖基础将难以为继。如果因为用人单位规章制度不完善,没有全部涵盖劳动者严重违反劳动纪律的情形,用人单位就不得解除劳动合同,则有违公平和诚实信用原则,也有悖常理。实际上,用人单位制定规章制度,就是为了规范劳动者的...
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自觉遵守劳动纪律和职业道德,遵循不迟到、不早退、上班期间正常在岗并从事本职工作的基本职业准则。三是践行诚信履约。在向用人单位提出请病假、事假的过程中,如实申报请假原因并提交诊断证明等手续,不伪造、变造诊断证明,不虚构请假事由。在职期间及离职后遵守双方对于竞业限制的约定,不做损害用人单位合法权益的事情。
伪造票据向公司报销,开除不冤!|赔偿金|行程单|劳动合同|用人单位...
劳动法第三条第二款规定了“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”(www.e993.com)2024年9月7日。实践中,劳动者与用人单位之间除了规章制度的约束,还存在依据诚实信用原则而应承担的义务,即使这些基本的劳动纪律或者职业道德在用人单位的规章制度中没有涉及的情况下,劳动者违反这些基本义务达到严重程度的,用人单位仍可要求据此解除与劳动者的劳动合同。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...
“误入”女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院...
《劳动法》第三条第二款中规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条中规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求,即便在用人单位规章制度未作出明确规定,劳动合同中亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律...
借钱给朋友,竟被公司以“商业贿赂”为由开除?| 青法说案
用人单位在规章制度中规定商业贿赂的表现形式,能起到一定宣示作用,有利于引导员工牢固树立廉洁自律的理念。作为劳动者应自觉遵守劳动纪律和职业道德,尤其是从事特殊敏感行业的劳动者,在行业规范或者公司规章管理制度已明令禁止员工间出现经济往来的情况下,切勿“明知不可为而为之”。
普法强基 · 春暖农民工 | @所有农民工,遭遇欠薪可以这样维权!
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。