智仁原创 | 律师调解中的利益冲突规则优化

但需注意的是,这并不意味律师调解的利益冲突规则应等同于仲裁或诉讼,在“诉讼-仲裁-调解”层级式争端解决机制模型下,越往模型右端司法刚性越弱,合意作用越强,这种强弱转变导致了调解中合意原则的优先地位,从而使得律师调解中的利益冲突比诉讼或仲裁中的“法官型利益冲突”柔和得多。(二)全国范围内律师执业利益冲突...

张家口市桥西区总工会坚持协商调解优先原则 不断探索化解劳动争议...

区总工会负责劳动争议诉调对接工作的调解员本着坚持把非诉讼挺在前面,协商调解优先的工作原则,耐心、细致地与双方当事人多次沟通,采取“背对背”的方式进行调解,尽量减少双方之间的矛盾纠纷,逐条向当事人讲明法律依据、权利义务和调解的优势,最终赢得双方当事人的理解和认同,双方当事人自愿达成调解并签订调解协议,取得...

《商事仲裁与调解》2024年第2期要目

以比例原则、透明度原则与可持续发展原则为指引,审裁员身份冲突的规制宜同时考虑仲裁型与司法型规制路径兼具的灵活型规制方案。中国可以针对两类规制路径的规则完善提出相应预案。关键词:ISDS机制;身份冲突;价值平衡实践研究3.国际投资仲裁庭干预东道国刑事程序的临时措施研究作者:崔起凡(浙江万里学院法学院)...

中国证券业协会修订证券纠纷调解规则

《调解规则(征求意见稿)》修订了制定规则的依据以及调解工作开展的原则，依照法律的基本原则和具体规定开展纠纷调解工作，秉持公平公正理念，突出调解工作的中立性，为当事人提供就近、便捷、高效的调解服务，降低当事人解纷成本；建立对不履行生效调解协议等严重失信行为的自律惩戒机制，树立行业诚信经营理念，提升调解工作...

人保财险长沙市分公司金融知识宣传——普及金融纠纷多元调解机制...

为了确保金融纠纷调解工作的顺利开展,调解过程中需要遵循自愿、公平公正诚信、高效便民、尊重当事人权利、保密、依法公正原则。三、温馨提示金融纠纷多元调解机制为金融消费者提供了多种解决纠纷的途径和选择。在面对金融纠纷时,消费者应保持冷静、理性对待,充分了解自己的权益和义务。同时,消费者应积极参与调解工作,与...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致(www.e993.com)2024年11月11日。13.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付...

恩施州:积极探索智慧仲裁,实现维权服务信息化、规范化、标准化

三是指导监管及时精准。全面管理恩施州智慧调解仲裁系统,按照属地管理原则及时分派劳动人事争议案件,指导县、乡、村“一站式”劳动保障维权中心开展在线调解和在线仲裁,对案件办理情况通过回看庭审录像、调取语音等方式进行监管。坚持全面高效,实现维权服务标准化...

劳动人事争议仲裁组织规则

仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。第九条仲裁委员会下设实体化的办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院(以下简称仲裁院),设在人力资源社会保障行政部门。仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。第十条仲裁委员会的经费依法由财政予以保障。仲裁经费包括人员经费、公用经费、...

2024年合肥仲裁委会招聘公告招聘内勤及调解员4人公告

一、招聘原则及方式坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行综合条件筛查及面试相结合的方式。二、招聘岗位及要求本次招聘人员为政府购买服务岗位,岗位包括内勤工作人员1名,调解员3名。用人单位岗位代码招聘岗位招聘人数岗位条件和要求专业学历性别年龄其他合肥仲裁委员会002内勤1不限大专男女不限35周岁及...

汶上县创新“12345”工作法 打造金融非诉多元解纷样板

一是消除“非诉多元解纷=法院不管”的误区。经过司法确认的调解协议、“赋强公证”、仲裁裁决书、仲裁调解书等非诉多元解纷途径取得的法律文书都具备强制执行效力,都需要通过法院强制执行最终实现债权。二是消除“非诉多元解纷、诉调对接=法院不立案”的误区。法院立案包括司法确认、诉讼立案、执行立案。通过调解达成调...