电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业1

1.订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则A.公平B.公道C.公认D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是()A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()A.自用工之日起3个月内...

【就业指导】什么样的劳动合同是无效的?

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反该原则,将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反该原则,将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规...

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。下一步,最高人民法院将深入学习贯彻习近平法治思想,认真贯彻落实习近平总书记关于劳动者权益保护的重要指示批示精神,立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件...

【职场科普】《劳动法》关于无固定期限劳动合同的七大误区!

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。

访谈_中国政府网

比如用人单位反映最集中的缴纳社会保险费的问题,这个按劳动法的要求是企业必须要支付的,不能认为是劳动合同法实施带来的企业成本的增加。[09-2715:01][邱小平]对网友所提的实施条例是否统一考虑了劳资双方利益的问题,实际上涉及制定条例遵循的原则。在19号国务院新闻办举行的记者招待会上,国务院法制办领导专门做了...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

贸易公司说，我们双方是平等的合作关系，不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内，双方不属于劳动关系，就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作，实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间存在劳动关系，但为了避免直接向法院起诉不受理或经法院审理后认为应劳动仲裁前置，...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

双方订立了劳动合同和保密协议,保密协议约定余某因业务需要所持有或保管的一切记录有该公司商业信息的文件、资料、报告、磁盘以及其他任何形式的载体均归该公司所有,无论这些商业信息有无商业价值,工作变动时,余某应该办理各种文件、资料的移交,不得擅自删除、复制或交给任何无关单位或个人,如果余某违反,则应承担100000...