电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业1

1.订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则A.公平B.公道C.公认D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是()A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()A.自用工之日起3个月内...

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

【就业指导】什么样的劳动合同是无效的?

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反该原则,将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反该原则,将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。下一步,最高人民法院将深入学习贯彻习近平法治思想,认真贯彻落实习近平总书记关于劳动者权益保护的重要指示批示精神,立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件...

【职场科普】《劳动法》关于无固定期限劳动合同的七大误区!

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...

注意!残疾人与用人单位建立劳动关系后,应及时签订劳动合同

《残疾人就业条例》第12条规定:“用人单位招用残疾人职工,应该依法与其签订劳动合同或者服务协议”。残疾朋友们如果与用人单位已建立劳动关系,应及时与用人单位签订劳动合同,依法保护自身合法权益。Q1建立劳动关系后,最迟多长时间订立书面劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,“已建立劳动关系,未同...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

在法律法规未作出明确禁止的情形下,应当允许当事人意思自治。其二,《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。按此规定,劳动合同亦应遵守诚实信用原则。劳动者在履行劳动合同中,知悉了用人单位的商业秘密和知识产权,亦应遵守诚实信用原则,不得不正当使用其知悉的...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

改进劳动关系认定二分法的基本思路

我们认为,现今的事实劳动关系,应当回归其本意,特指劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而形成的劳动关系。显然,事实劳动关系是不完全符合立法期待的,属于不完全劳动关系,可能导致双方当事人的权利无法受劳动法的完整保护。