谋卫生健康大计 图人民幸福安康

三是优化中医药人才培养体系,健全中医药人才评价激励机制。中医药应改变掺杂于西医评价体系中的现状,设立独立的高层次人才分类评价标准,中医药高层次人才评价指标应体现中医药特色,评价主体以中医为主导,从而改善劳动报酬与工作强度不匹配、人才晋升渠道不通畅等问题。着力建立以创新价值、业务能力、业绩贡献为导向的评价体系。

管理案例丨供水企业如何建立科学有效的考核指标体系

关键绩效指标设计主要遵循“Key-SMART”原则(重要性原则、具体性原则、可衡量原则、可实现原则、关联性原则、时效性原则)、依照五大维度(时间、质量、数量、成本、风险)分解出较为突出的考核重点和绩效指标内容。具体指标设置可参考表2。重点工作任务指标设计主要围绕五类指标类型(临时性工作、短板性工作、分配公司/...

彬州:优化指标体系 推动高质量考核

按照“少、精、准”原则,对各项指标进行具体量化,分解细化为可监控、可量化的考核指标,使各单位目标任务更加明确,工作重点更加突出;对无法量化、抽象空泛的定性指标,尽量转化为具体化、可操作指标;对内容相近、关联度强的予以归并,删减一般常规性、事务性工作。在量化指标的设定上,综合上年度考核任务完成情况和工作实际...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

了解他们在考核过程中遇到的问题和困难以及改进建议以便对考核体系进行持续优化。(2)调整考核指标和标准:随着企业战略目标和市场环境的变化以及员工个人成长和发展的需求变化及时调整考核指标和标准确保它们始终与企业的实际情况和员工的需求保持一致。(3)优化考核流程和方法:不断探索和应用新的考核流程和方法以提高考核...

深度解析薪酬管理体系:策略制定与实施的关键要素

1、确定薪酬管理体系设计原则(1)公平性原则:确保薪酬体系公正、透明,确保员工在同样的工作环境和条件下,能够获得相对应的薪酬待遇。(2)激励性原则:根据员工的不同工作表现和贡献程度,给予相应的薪酬奖励,以激发员工的工作积极性。(3)经济性原则:在设计薪酬水平时,应充分考虑企业的财务状况和承受能力。

科学构建国有企业高质量发展评价指标体系

指标体系设计和选取需要遵循如下基本原则:一是“相同”中查找“不同”(www.e993.com)2024年11月23日。国有企业出资人皆为国务院或地方人民政府,主要类型包括国有独资企业、国有独资公司,以及国有资本控股公司、国有资本参股公司,高质量发展的总体目标基本都是企业规模做大、企业效益提升、国际化程度提高和创新能力增强。但是,不同国有企业在功能...

控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核与激励方案?17个管理...

(二)绩效考核与激励体系优化方案设计方案主要包含以下4个方面,此处不做详细展示。01方案设计目标02方案设计原则03标杆企业方案研究及对比选择04方案设计内容(三)绩效考核与激励体系变革项目评估及成效此处不做展示三、案例延展和启示(片段)

唐山市路南区:用好考核“指挥棒”,奏响担当“奋进曲”_河北新闻网

强化顶层设计,成立考核领导小组,研究考核指标体系,谋划制定工作制度,协调解决重大问题,为考核工作指明方向;健全制度规定,制定各类考核办法,明确考核内容、考核方式和结果运用原则,让广大干部开展工作有据可依,提高工作精准度;优化完善考核体系,在省、市量化考核体系的基础上,围绕落实区委“12358”工作思路,开展年度综合考核...

如何用好考核“指挥棒”考出干部精气神?

在党管干部的原则下,干部选拔采用的是自上而下的选拔体制,上级党委和组织部门负责干部的考核和任用,依据干部考核指标体系中治理目标的完成情况,作为评价地方党政干部政绩的约束性条件。上级政府设置明晰的绩效目标并向下级政府传达工作任务,引导下级依据上级的考核导向围绕治理目标努力作为。通过量化的绩效考核指标对下级...

国务院关于印发国家环境保护 “十二五”规划的通知

二、指导思想、基本原则和主要目标(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,努力提高生态文明水平,切实解决影响科学发展和损害群众健康的突出环境问题,加强体制机制创新和能力建设,深化主要污染物总量减排,努力改善环境质量,防范环境风险,全面推进环境保护历史性转变,积极探索代价...