《四川大学法律评论》第21卷要目
在立法规制方面,应建构订入规则、解释规则、效力规则等实体法规范;在行政自制方面,应规范格式条款拟定程序、备案制度、研定并推广示范合同文本;在司法监督方面,可通过建构识别标准、改进审判方式、诉诸法律原则、加强“上位”规范一并审查等角度,实现行政协议格式条款争议的正当裁判。关键词:行政协议;格式条款;立法规制;...
争议处理中 如何把握同工同酬原则
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在劳动争议仲裁及诉讼实践中,不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例。在这些败诉的案例中,劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识。法条中对同工同酬的界定根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的...
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
按照政事分开原则,准确界定事业单位职能,将事业单位承担的行政职能划归行政机构;按照深化行政管理体制改革的要求,结合探索实行职能有机统一的大部门体制,整合设置机构,促进政府组织结构优化;按照精简、统一、效能原则,严格认定标准和范围,严格控制机构编制;按照积极稳妥原则,循序渐进,分步实施改革。二、主要任务(一)...
工资核算制度:规范核算制度,确保准确性
首先,企业应建立一套明确、详细的工资核算制度,这套制度应明确工资核算的流程、标准、方法和责任人。制度应包含工资构成、计算方法、核算周期、加班工资、绩效奖金等内容,并要确保所有员工都能理解和遵守。以下是一些建议,有助于构建这样一个制度:1、制度内容和原则(1)明确制度目的:阐述工资核算制度的目的,即确保...
员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?
2.规章制度的内容应当合理且善意,遵循平等原则,不得违背公序良俗,不得侵犯劳动者的合法权益,且应当结合企业自身的行业特点制定。例如吸烟,对在化工厂、加油站的员工来说就是严重违反,但在一般企业吸烟就只能算一般违反。3.涉及奖惩事项、违纪情形及程度等条文一定要明确具体,对于员工的惩戒措施应与其行为的过错...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
四是合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能(www.e993.com)2024年9月20日。五是建立健全医院负责人薪酬激励约束机制,鼓励对主要负责人实行年薪制。六是健全以公益性为导向的考核评价机制,考核结果与医院薪酬总量挂钩。七是提出逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例,在确保收支...
好奇同事工资,还得“偷偷打听”?
“根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来,一些企业滥用薪酬保密制度,对劳动者进行不合理控制,这在某种程度上与同工同酬原则相冲突,“收入公开是实现同工同酬的前提”。建议公开公示薪酬制度面对职场难以避免的薪资信息沟通需求,多位受访...
最新:事关假期!多休四天还不调休!?“加班工资版”日历出炉!
每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明一、21.75天为平均每月计薪天数。二、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:...
含编内!招672人!
被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市崖州区事业单位编制教师有关规定执行。已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试必须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定,如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺,须接受高职低聘。
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
综上所述,明确绩效与薪酬挂钩的原则是构建高效薪酬激励机制的基础。这些原则共同构成了薪酬制度的基石,确保薪酬制度能够公平、公正、有效地激励员工提高绩效,促进企业的持续发展。二、制定科学的绩效评估体系一个科学的绩效评估体系是构建高效薪酬激励机制的基础。这个体系应该能够全面、客观地评估员工的工作绩效,包括工作...