我国的退休年龄制度制定于何时?并了解当前的退休年龄标准
至今,我国的法定退休年龄政策仍然遵循这些基本原则,但在具体细节上已经发生了一些变化。阿杰发现,目前男性职工的法定退休年龄是60岁,女性干部的法定退休年龄是55岁,而女性工人的法定退休年龄是50岁。这一规定长期以来为社会经济的发展提供了稳定的劳动力支持,同时也维护了劳动者的基本权益。然而,值得注意的是,这...
退休规划:法定年龄下的工龄真相与养老保障
对于第一类群体,即政府机构、企事业单位中的干部人员,男性干部的标准退休年龄定为60岁,而女性干部则为55岁。然而,对于担任较高职务的干部,即正部级及副部级干部来说,其退休年龄有特别的规定。具体来讲,正部级干部的退休年龄通常设定为65岁,而副部级干部的退休年龄则设定为60岁。在某些特殊情况下,例如当干部...
专家谈延迟退休:80后都能活80岁了,不应停留在活40多岁时代
原新:自愿,是指在现在规定的法定退休年龄和以后延迟的法定退休年龄之间,你可以自愿地选择。弹性,是在工作地点、工作时间、工作性质、工作种类,甚至工资待遇方面,具有一定的灵活性。为什么要渐进式改革?社会政策的出台,最基本的原则就是对整个社会的影响和波动越小越好。如果在一年之内把退休年龄从60岁一下调到62岁,...
90后65岁退休?人口学专家:接受新常态
原新:自愿,是指在现在规定的法定退休年龄和以后延迟的法定退休年龄之间,你可以自愿地选择。弹性,是在工作地点、工作时间、工作性质、工作种类,甚至工资待遇方面,具有一定的灵活性。为什么要渐进式改革?社会政策的出台,最基本的原则就是对整个社会的影响和波动越小越好。如果在一年之内把退休年龄从60岁一下调到62岁,...
延迟退休如落地,公务员、事业编和体制外人员差别这么多?
对于公务员和事业编人员来说,延迟退休政策通常采取自愿原则。也就是说,在达到法定退休年龄后,如果个人愿意继续工作,可以与单位协商延长退休年龄。这个政策的好处是,既尊重了个人意愿,又保证了单位的稳定发展。而对于体制外人员来说,延迟退休政策的实施方式可能就不一样了。一般来说,企业单位会根据自身经营状况和员工个...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
“女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的,可按有关规定办理退休、退职手续;女职工原从事管理和技术岗位工作,后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的,经单位出具有关证明后,可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄(www.e993.com)2024年9月20日。”...
专家建议将女性退休年龄延长到60岁,你怎么看?
根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。这意味着,延迟退休的改革将是一个渐进式的过程,不会一下子对所有人都实施,而是会根据不同的群体、地区、行业、岗位等,采取不同的方式和节奏,给予...
林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407
在人口老龄化进程加快且我国退休年龄规定未作调整时,超过法定退休年龄的准老龄劳动者和老龄劳动者仍可以发挥潜能,在劳动力市场满足需求实现价值。尽管退休不作为限制劳动者劳动资格的义务性规定,在现行法规则下,退休制度客观上成为老龄劳动者难以与用人单位建立劳动关系的限制条件。根据《劳动合同法》第44条,“有下列...
复旦大学教授封进:应拉平男女退休年龄
我个人认为,把女性的退休年龄延迟到跟男性一样(到60岁),是目前一个比较合理的政策做法。因为女性预期寿命比男性要长,另外现代女性的身体状况、人力资本状况是可以与男性比肩的。而从性别公平的角度来讲,这样做可以给女性在职业发展方面提供更多的机会。这也是我国一种特有的调整空间,因为现在大多数国家或地区都已经拉...
...教授封进:延迟退休不会造成就业“挤压效应” 应拉平男女退休年龄
我个人认为,把女性的退休年龄延迟到跟男性一样(到60岁),是目前一个比较合理的政策做法。因为女性预期寿命比男性要长,另外现代女性的身体状况、人力资本状况是可以与男性比肩的。而从性别公平的角度来讲,这样做可以给女性在职业发展方面提供更多的机会。这也是我国一种特有的调整空间,因为现在大多数国家或地区都已经拉...