专访滕泰:限购、限制就业等违背公平竞争原则的政策应加快取消
公平竞争是市场经济的基本原则,是市场机制高效运行的重要基础,在优化资源配置、降低制度性交易成本、调动经营者积极性和创造性方面发挥着重要作用,也是建设全国统一大市场的必然要求。不过近年来,尽管国家出台了多项建立健全公平竞争审查制度的政策,在实践层面对民营企业隐性的歧视性差别对待问题仍然存在,“玻璃门”“...
...就业形态群体权益保障——满足新就业形态劳动者对公平正义新期待
2023年5月26日,人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例,坚持“事实优先”的劳动关系认定原则,明确“从属性+要素式”的劳动关系认定思路,在裁判原则层面,让新就业形态劳动者吃了一颗“定心丸”,也为平台用工逐步明确了规则预期。“以发布典型案例等方式,指导各级法院妥善处理相关类型案件,落实同案同...
...的“六个必然要求”之三 让改革发展成果更多更公平惠及全体人民
强化就业优先政策,破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,促进公平就业、消除就业歧视,完善劳动者权益保障制度。完善教育制度。加快推进国家基本公共服务均等化,构建优质均衡的基本公共教育服务体系,推动城乡义务教育一体化发展,促进教育公平,提高教育质量,优化区域教育资源配置。完善医疗卫生制度。深化医药卫生体制改革,促...
薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系
(2)设定明确的绩效目标和评价标准,确保绩效评估的公正性和客观性。(3)根据员工绩效表现调整薪酬,实现“多劳多得”的激励效果。6、避免薪酬歧视:(1)遵循平等就业原则,确保薪酬体系不受性别、年龄、种族、宗教信仰等个人特征的影响。(2)实行同工同酬政策,确保相同职位、相同绩效的员工获得相同的薪酬。7、薪...
给劳动者的一份平等就业法治指南
一、平等就业,有何法可依平等就业权是人权的重要内容,也是劳动者不可或缺的一项基本权利。它表示任何具有劳动能力的公民都能享有平等就业和自主择业的权利,享受公正、合适的工作条件,并不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《世界人权宣言》、国际劳工组织的《费城宣言》和《中华人民共和国宪法》(以下...
...代表、全国政协委员支招明晰判定标准 完善法律法规破除就业歧视
人”“毕业学校不是‘双一流’”“未来两年内是否有婚育计划”……虽然我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法也规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,但在现实中,仍有不少求职者因学历、年龄、性别等遭遇一道道用人单位设置的就业...
就业优先,促进残疾人平等参与和全面发展
多年来,在我国不断创新残疾人就业措施的政策支持下,在社会的关注和各方力量的协同下,已经有越来越多的残疾人通过劳动实现就业创业、创造幸福生活。他们用坚毅的精神和积极的态度,向人们传递:只要肯奋斗,残疾人同样可以活出精彩人生。尊重和保障残疾人就业权益,让他们能够拥有平等公平的机会,充分参与正常社会生活...
优环境 惠民生 人社政策知识库
9.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?913.公共人力资源服务机构提供哪些免费的就业服务?914.我省每年会通过哪些就业服务活动帮助企业招聘职工?10...
大亚湾开发区2024年义务教育阶段公办学校起始年级招生公告
一、招生原则(一)免试就近入学原则义务教育阶段学校招生坚持“属地管理、以学区为主”的原则,以户籍地和实际居住地为依据,实行划片区免试就近或相对就近入学。(二)公开公平公正原则全面推行“阳光招生”,按规定要求及时向社会公开招生入学相关信息,公平公正地执行招生程序,并接受社会群众监督。
霍邱县人民政府
1、上世纪末、本世纪初推进国有企业改革,按照中央提出的“三三制”原则,向再就业服务中心调剂资金270亿元,保障了3000万下岗职工的基本生活和平稳转移,为经济结构调整和国有企业改革提供了扎实保障。2、为应对2008年国际金融危机,实行“一缓一减三补贴”政策,即允许困难企业缓缴失业保险费,阶段性降低失业保险费率,向...