中天华溥张宏波:国有企业薪酬体系设计时面临的难题与解决意见

解决薪酬结构不合理的方法就是引入岗位价值评估、个人能力评估以及业绩评估三个维度,为每个岗位、每位员工重新付薪,并且将工作业绩与收入进行直接挂钩,让重点岗位、重点人员的薪酬在市场上更具竞争力。而非重点岗位则可以用市场化的员工进出机制,淘汰那些不思进取的可替代人员。由于薪酬的刚性问题,如果将一些员工的薪酬...

薪酬体系设计不合理,如何优化才能提升员工满意度?

1、明确薪酬组成:设计包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等多个组成部分的薪酬结构。这些组成部分应根据员工的贡献和绩效进行合理分配,以满足员工的不同需求。2、差异化薪酬:根据不同岗位、不同职级、不同年资,制定差异化的薪酬标准。这有助于激励员工不断提升自身能力和贡献,实现个人与公司共同成长。3、透明化薪...

案例分析:年底进行薪酬结构优化的必要性,一下子就体现出来了!

3、薪酬构成:调整固定薪酬与变动薪酬的比例,以及各类福利和激励措施的构成。4、薪酬政策:明确薪酬发放的原则和标准,包括绩效评估、奖金分配等。薪酬结构优化的主要价值1、提升内外部整体的公平性●内部公平:通过优化薪酬结构,确保不同岗位、不同级别的员工获得与其职责和贡献相匹配的薪酬,增强员工的公平感。●外...

市场竞争激烈,如何制定薪酬策略以吸引并留住人才?

三、设计合理的薪酬结构1、明确薪酬结构组成:(1)基本工资:员工根据职位、经验和能力获得的固定薪酬部分。(2)绩效奖金:与员工工作绩效直接挂钩的薪酬部分。(3)津贴与补贴:根据岗位特性和员工需求提供的额外福利。(4)股权激励:对于关键岗位和高层管理人员,提供股票期权或限制性股票等长期激励措施。(5)福利计划...

...CEO薪酬过高引争议,工会联盟秘书长呼吁政府“重新设计薪酬结构...

英国工会长期以来认为,CEO的巨额薪酬扭曲了市场,剥夺了底层员工应得的份额。英国工会联盟秘书长称这组最新数据“令人失望”,呼吁政府“重新设计薪酬结构,以反映所有员工对公司成功作出的贡献”。英国民众对此也感到十分愤怒,过去三年,他们的平均工资涨幅在很大程度上未能跟上飙升的通货膨胀率。有网民称:“这种做法在逻辑...

别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值

据悉,如果涨10%的工资,员工是不会满意的,而如果是涨20%的工资,员工也只会高兴一周左右(www.e993.com)2024年12月18日。所以,不要只会给员工发工资涨工资,对员工的激励效果真的不大,然而,巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。首先,必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容?1.固定工资部分...

中国最大民企,员工规模超华为京东总和,何以吸引人才争相涌入?

一、整体薪酬结构:底薪X1.36比亚迪薪酬结构=基本工资+绩效工资+利润奖(年终奖)+(项目奖)+长期激励+福利。其中基本工资计算方式是底薪乘以1.36,36%为绩效部分,根据员工的工作表现和考核结果进行调整。薪酬水平与员工的职级、职位、学历和经验相关,比如应届生薪资待遇直接跟其学校、学历、专业挂钩,其他员工的薪酬多...

薪酬绩效咨询公司,打造员工激励的黄金方程:薪酬结构解析

第五部分:福利项目提高安全感,适用于所有员工福利项目包括公司福利和法定福利,是非现金部分的薪酬。这一部分普及于所有员工,也包括办公环境、学习机会等,与企业文化和价值观密切相关。薪酬结构,看似复杂,但它是员工激励的关键。通过合理的设计,能够激发员工的积极性,使有限资源发挥最大潜力,实现员工与企业的共赢。无...

揭秘英伟达复杂薪酬结构:借高额股权奖励牢牢绑定员工

与大多数科技公司一样,英伟达高管薪酬的大部分以股权形式发放。众所周知,英伟达不像金融服务公司那样支付高薪或天价奖金,但黄仁勋会向高管和员工发放股权奖励,因为他一直坚信公司将继续发展,员工将因持股而致富。猎头专家表示,外部公司吸引英伟达机器学习工程师、总经理和高管的愿望很强烈,但由于员工拥有大量未行权的股权,...

腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪

邮件中称,此次薪资结构调整的原因主要是,满足员工对即时稳定现金流的更高需求,以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。附邮件原文:关于腾讯薪酬结构调整的通知各位腾讯的小伙伴,人才是腾讯最大的财富,公司一直致力于为员工提供具有市场竞争力的全面回报。在过去的高速发展阶段,我们在设计收入结构的时候,...