职场冲突不可避免,4步教你轻松化解

这种关注利益的方法是哈佛法学院谈判项目(PON)在其所谓的原则性谈判中强烈推荐的。2.解决方案应该是公平合理的。这意味着你和对方都认为这是一个合理的解决方案,并且你们可以向任何关心结果的人解释。你们双方都需要确信你们达成协议的过程是公平的。3.关系的重要性不容忽视。如果冲突处理得当,最终双方不应该心存...

涨薪谈判全攻略:8步实操指引+话术技巧,助你与老板成功谈加薪!

选择合适的时机:选择一个合适的时机进行薪资谈判至关重要。通常,在公司业绩良好、个人业绩突出或市场薪资水平上涨等情况下,更容易获得谈判成功。主动沟通:不要等待老板主动提出薪资调整,而是要主动与老板沟通,表达自己的期望和诉求。通过积极沟通,可以更好地了解老板的想法和公司的政策,为谈判创造更好的条件。展示价值...

职场新手必看:面试新工作,如何避免离职原因的“坑”

同时,在合适的时机,可以通过提问的方式了解公司的薪酬结构和福利待遇,以便更全面地评估职位的吸引力。4.不将加班作为离职的主要原因原因阐述:在现代职场中,加班已成为一种普遍现象。如果求职者单纯因为上家公司加班严重而离职,可能会让面试官质疑其工作责任心和抗压能力。同时,如果面试的岗位本身就存在一定的加班需...

公司开除员工的「100个理由」

一是违反诚实守信的原则,二是违背职业道德。比如有员工多次编造理由请假,或者员工接私活,利用公司资源做自己的事。这些行为一旦被公司发现,我会记在小本本上,后期公司调整团队时,他们会第一批被辞退。还有一些隐性的行为或信号,是我尤其关注的。比如在上班时间,几个人经常在固定时间消失很久,或者一起吃饭很长时间,...

过半职场人不期望公司举办年会,缺席会扣年终奖吗?

3、同工同酬为原则：用人单位与劳动者对年终奖发放标准和条件未做任何约定，经协商无法达成一致的，以同工同酬的原则进行发放。在具体计算上，可参照企业向同工种、同岗位、同级别、同等绩效水平的其他或离职劳动者发放年终奖的计算方式，做出相应计算。企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果...

声音|薪酬规则不能进暗箱

此外，“密薪制”不利于员工在岗位调整时找到自身定位、明确个体价值和上升空间，以便在薪资谈判时心中有数地与用人单位开展沟通协商(www.e993.com)2024年11月1日。可见，“密薪制”方便了用人单位的管理与发展，但对员工来说，却可能意味着信息不对称、被剥夺了劳动报酬知情权。用人单位满足职工的薪酬知情权，是应让员工知晓同工是否同酬。即便...

“密薪制”可以有,但薪酬规则不能进暗箱

此外，“密薪制”不利于员工在岗位调整时找到自身定位、明确个体价值和上升空间，以便在薪资谈判时心中有数地与用人单位开展沟通协商。可见，“密薪制”方便了用人单位的管理与发展，但对员工来说，却可能意味着信息不对称、被剥夺了劳动报酬知情权。用人单位满足职工的薪酬知情权，是应让员工知晓同工是否同酬。即便...

10家企业面向石景山招聘154人,岗位条件→

1.餐厅服务员:月工资4800元。2.前台服务员:月工资5400元。2.福利待遇:(1)供应一日三餐,每餐1元。(2)免费提供住宿。(3)每月发放200元劳保用品。(4)在中心工作满一年半及以上的员工,每月享受中心工龄补贴50元,以后每满一年增加中心工龄补贴10元。

10家企业面向石景山招聘154人

1.餐厅服务员:月工资4800元。2.前台服务员:月工资5400元。2.福利待遇:(1)供应一日三餐,每餐1元。(2)免费提供住宿。(3)每月发放200元劳保用品。(4)在中心工作满一年半及以上的员工,每月享受中心工龄补贴50元,以后每满一年增加中心工龄补贴10元。

10家企业面向石景山招聘154人——

1.餐厅服务员:月工资4800元。2.前台服务员:月工资5400元。2.福利待遇:(1)供应一日三餐,每餐1元。(2)免费提供住宿。(3)每月发放200元劳保用品。(4)在中心工作满一年半及以上的员工,每月享受中心工龄补贴50元,以后每满一年增加中心工龄补贴10元。