卫健委明确:医务人员这14种轻微违规行为,不予处罚!
安全防护以及紧急处理等知识培训的处罚;对医疗机构未对医疗废物进行登记或者未保存登记资料的处罚;对不具备集中处置医疗废物条件的农村医疗卫生机构未按照卫生行政主管部门有关疾病防治的要求处置医疗废物的处罚;对医疗卫生机构工作人员未接受消毒技术培训、掌握消毒知识的...
DRG/DIP2.0发布!国家医保局:不得将支付标准作为限额考核医务人员
对于因住院时间长、医疗费用高、新药耗新技术使用、复杂危重症或多学科联合诊疗等不适合按DRG/DIP标准支付的病例,鼓励医疗机构利用好特例单议机制,特例单议数量原则上为DRG出院总病例的百分之五或DIP出院总病例的千分之五以内;探索除外机制,对符合条件的新药耗新技术在应用初期按项目付费或以权重(点数)加成等方式予...
医务人员职业暴露应急预案
医务人员在工作中应当遵照标准预防的原则,对所有病人的血液、体液及被血液、体液污染的物品均视为具有传染性的病源物质,医务人员接触这些物质时,必须采取防护措施。医务人员进行操作时,应当采取以下防护措施:1.医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴手套,操作完毕,脱去手套后立即洗手,必要时进...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!
薪酬总量原则上每年核定一次,公立医院须于当年6月底前提出意见并经县公立医院薪酬制度改革领导小组办公室审核后,报县人力资源和社会保障局、财政局备案,公立医院年人均薪酬水平原则上不超过同级县内其他事业单位年人均薪酬水平的1.6倍,确因机构人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要突破1.6倍以上的,由公立医院...
80人!忻州市人民医院等单位2024年春季校园招聘医务人员公告
3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则。4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。5.坚持优化结构、保障重点的原则。三、招聘对象符合招聘条件和岗位所需具体要求的应届硕士研究生及以上学历学位的毕业生(不含委培生、定向生),2022、2023年国家统一招生的普通高校未落实工作单位的硕士研究生及以上学历...
阜平县人力资源和社会保障局关于选聘高层次医务人员的公告
一、选聘方式及原则1、本次选聘采取面试和考核相结合的方式进行(www.e993.com)2024年10月17日。2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。二、选聘数额及选聘范围1、本次共选聘医务人员24名,选聘具体岗位、数额及条件详见岗位信息表。2、选聘范围:本次选聘面向河北省七所医学类本科院校(河北医科大学、河北大学医学院、河北中医药大学、河北北...
浙江将组织10000名以上基层医务人员进修学习!对象、内容、要求等...
县(市、区)级医疗卫生机构在岗医务人员,年龄原则上在50周岁以下,优先选派学科骨干、紧缺专业、临床技术人才。三年累计进修5000人次以上,其中32个山区海岛县县级医院不少于900人次,县(市、区)级医疗卫生机构全覆盖。进修渠道原则上由省市级医疗卫生机构承担进修教学任务,有条件的可派往省外高水平医疗卫生机构进修。统...
医务人员遭遇乙肝、梅毒的针刺伤,发生了职业暴露后,该如何处理?
??若患者梅毒螺旋体明胶凝集试验为阴性,被扎针者仍须定期追踪。我们临床工作中,很多医务人员防护意识普遍偏低,特别是刚刚走向临床岗位的新人,我们应该严格加强职业暴露处理的流程及相关制度,实施安全教育培训,规范医疗废物的管理,给予相关从业人员专业性的指导,并增加防护用品的投入和使用。远离职业暴露。
国家卫健委发布《突发事件医疗应急工作管理办法(试行)》,明确医疗...
(一)总则。明确了《办法》的法律依据、工作原则、突发事件定义和适用范围。(二)突发事件医疗应急信息的发现和报告。明确了信息报告单位和人员、责任报告单位、信息报告流程和报告具体要求,着重强调了突发事件信息分级报告的时限要求和报告内容。(三)突发事件医疗应急处置。提出了各级卫生健康行政部门开展医疗应急的工作...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?
薪酬总量原则上每年核定一次,公立医院须于当年6月底前提出意见并经县公立医院薪酬制度改革领导小组办公室审核后,报县人力资源和社会保障局、财政局备案,公立医院年人均薪酬水平原则上不超过同级县内其他事业单位年人均薪酬水平的1.6倍,确因机构人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要突破1.6倍以上的,由公立医院报县卫生...