专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
【沂蒙法官说】用人单位要求劳动者赔偿经济损失,如何举证?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,加强职业纪律教育,明确劳动者岗位责任,督促劳动者安全合规作业;劳动者在履行劳动合同过程中要秉持诚实信用原则,严格遵守劳动纪律和单位规章制度,提高职业技能,努力提升自我职业道德修养。04法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出...
中企法顾张恒铭:劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗?
劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制,超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间...
...小讲堂 · 优化营商环境 | 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
协商、调解、仲裁、诉讼哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法???(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;????(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;????(五)因劳动...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利
劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利,不应对劳动者的平等就业产生消极影响(www.e993.com)2024年10月19日。《劳动法》明确规定,劳动者享有平等就业、提请劳动争议处理的权利。《劳动争议调解仲裁法》的制定目的是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发处理劳动争议纠纷案件的法律依据,主要有《劳动法>(2009年8月27日修正)、《劳动合同法》(2012年12月28日修正)、《劳动争议调解仲裁法>(2007年12月29日)、最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释等。简要介绍4个主要司法解释:1.《最高人民法院关于...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释,结合我市劳动争议审判实际,制定本裁判指引。
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
2024年4月30日,北京市高级人民法院在其官方公众号“北京审判”发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》一文(以下简称“《解答(一)》”),对“劳动争议案件审理中的疑难问题”作出了详细解答,并明确了8部文件不再执行,全文字数达到了2万余字,值得关注。