拒录“窦性心动过缓”求职者 深圳法院判决企业违反平等就业原则...
而且,我国无任何法律法规规定“运营主管”岗位属窦性心动过缓患者禁止从事的工作类型,且李某的体检报告亦载明“大多数心动过缓无重要的临床意义”,即便该公司确因李某体检报告而拒绝录用,如此基于与履职内在要求无关的身体条件对李某进行差别对待,显然违反了平等就业原则。龙岗法院进一步认为,虽然该公司主张其基于用工...
瑞幸招聘风波:地域歧视的指控与平等就业原则的捍卫
事件的起因是一位网友在社交媒体上发布了一条消息,声称瑞幸咖啡拒绝招聘上海本地人。这一消息迅速传播开来,引起了广泛关注。许多网友纷纷表示愤怒和不满,认为瑞幸咖啡的做法涉嫌地域歧视,严重违背了平等就业的原则。面对舆论的质疑,瑞幸咖啡迅速作出回应。公司官方发布声明称,该言论完全不属实,公司坚决反对任何形式的...
华政考研热点重点:“自愿、弹性”列为延迟退休原则之宪法分析...
(1)平等就业和择业权。它是指公民有依法自主选择职业不受非法或者不当干预的权利,劳动就业者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。平等就业权,是指任何单位或者组织在就业方面应当平等对待所有人,不得基于民族、种族、性别、身份等与就业岗位本身没有本质关联的条件作为实行不合理差别对待的依据,将某人或者...
新就业形态劳动关系的认定
二、新就业形态劳动关系认定的原则与传统劳动关系不同,新就业形态中的劳动者与互联网平台企业之间的人格从属性、经济从属性和组织从属性相对较弱,但又不同于平等民事主体关系。处于普通劳动关系与平等民事主体关系之间的互联网平台企业与新就业形态劳动者之间的关系容易被认定为劳动关系,也容易被认定为平等民事主体关系。
明晰判定标准,让反就业性别歧视更可期
作为一种基于性别、任意扩大适用和强化妇女不适合从事某些工作的不法行为,就业性别歧视限制、损害了妇女就业机会的平等,踩踏了法律红线。我国妇女权益保障法、劳动法、就业促进法等多部法律均明确规定,妇女享有平等就业权利,任何单位或组织不得实施就业性别歧视,并对禁止就业性别歧视作出了原则性规定。
多措并举促进新兴就业,进一步助推经济高质量发展
(一)坚持就业优先基本原则第一,全面贯彻就业优先战略(www.e993.com)2024年10月19日。始终坚持经济高质量发展就业导向,将新兴就业作为经济高质量发展的优先目标,完善新兴就业促进体系,建立多方联动体系,充分发挥各方作用,建立健全新兴就业目标责任考核体系。第二,不断优化就业优先政策。推动就业政策与产业、投资、金融以及财政等相关政策无缝衔接,在宏观...
于晓航:信用法治视角下企业违反就业三方协议的治理路径 | 南海...
最后,一事不再罚原则之目的是避免行政相对人因同一行为遭受两次以上的行政处罚。而在现有的法律框架内,违反就业三方协议的企业并不会因此受到行政处罚,至多需要承担民事责任对被解约的毕业生进行赔偿。换言之,对做出违反就业三方协议这一违约失信行为的企业采取的失信惩戒措施属于公法上的“首罚”而非“再罚”。此外,...
转发省劳动保障厅关于广东省百万农村青年技能培训工程实施方案的...
—、指导思想和基本原则(一)指导思想。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,贯彻落实党的十六大关于加快建立城乡劳动者平等就业制度的精神,加大城乡统筹就业力度,加强对农村富余劳动力的技能培训,推动农村富余劳动力实现全面提高技能,加快转移就业,逐步脱贫奔康的目标,为促进城乡统筹发展和区域协调发展,解决“三...
中共黑龙江省委 黑龙江省人民政府关于坚持以人民为中心的发展思想...
三、推进高水平充分就业,拓展人民群众更丰实的收入来源(六)完善公共制度优服务。提升公共就业服务体系效能,推动城乡劳动者在就业地平等享受公共就业服务。推动传统就业服务向现代人力资源服务升级。优化高校毕业生等青年就业创业政策,促进企业吸纳、创业引领、见习锻炼等社会化渠道协同发力。实施帮扶产业提升、消费帮扶助农...
优环境 惠民生 人社政策知识库
9.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?913.公共人力资源服务机构提供哪些免费的就业服务?914.我省每年会通过哪些就业服务活动帮助企业招聘职工?10...