劳资管理阶段:法律风险及应对

应对措施:企业应建立健全的加班审批制度和加班记录系统,确保所有加班行为均有书面记录,并严格按照法律规定支付加班工资。企业还应明确告知员工加班的合法程序,防止员工自发加班,避免因员工未获批准加班而产生纠纷。同时,企业应定期对加班制度进行审查,确保其符合法律要求,避免因制度不完善或管理不当导致的法律风险。企业还...

员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

用人单位的规章制度，是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，也称为企业内部劳动规则。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理。公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可给予奖励，但不...

加班时长引争议 制度审批明事实

物业公司则表示公司有通过民主程序制定、公示的《考勤管理制度》,其中明确规定了公司的加班申请制度,加班通常需要提前一个工作日在钉钉系统提交《加班申请流程》,并经审批后方可认定为加班,未经审批通过的,公司将不视为加班。加班申请也可以事后申请,只要加班申请审批完成的,公司均予认可。故对于夏某提出的2022年12月至...

经济管理

简化办理手续,再造工作流程,创新二手商品房交易“当天受理当天办结”和受理办理周日加班制度。(劳益瑾)工商行政管理概况2013年,全市新设国有集体内资企业435户,比2012年增长34.67%;新增外资企业177户,同比减少25.94%;新设私营企业18592户,同比增长104.94%;新设农民专业合作社549户,同比减少19.50%;新设个体...

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

排除劳动者权利的行为应当是无效;但如果是有规律的加班,比如做六休一、大小周、做一休一,约定工资中包含加班费,而且反算后加班费的计算基数没有低于最低工资的,应当是有效的,这是因为双方对于具体的加班时间以及相对应的加班费有了预期并达成一致,如果再要求支付加班费有违诚实信用原则,所以司法实践中一般也不会...

关于工时和加班,这些知识应知道

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,内容合法是劳动合同有效的首要条件(www.e993.com)2024年10月31日。用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约定因违反法律、法规的强制性规定而归于无效。05??实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制?

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单,但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月,吴某与某医药公司协商解除...

利用在家的“碎片时间”工作 应适用加班管理制度

这两个条件必须是同时满足，才能按照加班进行计算。本案中，从形式上看，符合“单位安排”的相关规定；从时间上看，符合“延长工作时间”的相关规定。因此，应当适用加班管理制度。二、“碎片时间”完成工作，劳动者应尽可能保留好加班证据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔...

员工要证明加班面临困难?专家建议:完善工时管理制度遏制隐性加班

“用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，破坏了劳动者休息时间的连续性，损害了其休息权。”武汉大学法学院副教授班小辉说，“这种‘渗入’之下，如果用人单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”班小辉还表示，工作时间是工伤认定的重要因素，当劳动者...

微信办公、线上开会……专家建议完善工时管理制度遏制隐性加班

有单位在休息日通过微信布置工作,有单位常在下班后召开线上工作会,员工要证明加班则面临困难。专家建议——数字时代,如何回应劳动者新期待③完善工时管理制度遏制隐性加班阅读提示下班了还要通过微信等社交媒体处理工作,成为当下不少职场人的常态,这也会带来加班争议。专家表示,相关法律法规明确规定了劳动者享有休...