央国企没等来管理者的“末位淘汰”,却迎来基层“员工退出”奇葩...

这不仅是对员工的一种尊重,更是企业责任感和人文关怀的体现。这一原则和程序,确保了央国企员工退出的公平性和透明度,同时也为企业的持续健康发展提供了有力保障。你有没有想过,在看似稳定的国央企里,也可能存在一场无声的战争?那就是“末位淘汰”。虽然这个制度主要是针对管理者的,但基层员工却也“没能幸免”...

2024年长春市公路管理处面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员公告

合同期间如按用工单位需求考核未达标的提前解除劳动合同,因聘用人员个人原因不能胜任本职工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的,用工单位可提前将聘用人员退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位解除劳动合同。解除合同导致职位出现空缺则重新招聘。五、工资待遇正式聘用期间实发工资不低于3000元/月,具体标准按照用工单位...

2024重庆大学虎溪校区管理委员会劳务派遣人员招聘1人公告

1.通过派遣公司采取劳务派遣方式用工。2.薪酬待遇面议,按规定缴纳五险。三、招聘原则坚持公开、公平、公正的原则,择优招录聘用。四、岗位职责1.负责校区所有开闭所及配电室高压低压设备设施等电力系统日常运行管理。2.动态掌握校区用能趋势,合理提出用能节能规划和项目实施,校区用能安全。3.负责校区电力平...

慈利经投公司招聘4名劳务派遣制员工,月薪3500元加四险一金

2.坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;3.坚持工作需要、人岗相适、注重综合能力和专业知识有效结合的原则;4.坚持“高级专业技术人才”各项待遇优先的原则。二、招聘条件(一)基本条件:1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国,思想进步,政治合格。2.身体健康,具有适应岗位要求的身体条件。3.遵守宪法和法律,...

媒体析滥用劳务派遣难根治:有单位借此逃避法律责任

如果是劳务派遣,派遣公司只负责招人派人,劳动过程管理通常交给用工单位。外包公司则不然,要招人用人并实施劳动过程管理。谁管理,则意味着很多劳动者权益的主体变更。以工伤事故为例,如果被派遣劳动者因工受伤,劳务派遣公司应该依法申请工伤鉴定,用工单位应当协助工伤认定的调查审核。而业务外包中,则由外包公司按照工伤...

贵州国企招聘:2024贵阳市某国有企业劳务派遣制员工招聘简章

根据工作需要,现委托贵州林城人才派遣有限责任公司招聘以下派遣制工作人员:一、招聘岗位及人数职位:资产管理岗数量:1名二、任职要求:(一)基本要求:政治素质好,年龄原则40周岁以下,身体健康;(二)学历职称:大学本科以上学历(硕士研究生及以上学历优先),统计学、财务等相关专业优先,持有相关资格证书或中级以上...

海南省检验检测研究院2023年公开招聘劳务派遣人员公告 (第2号)

一、资格初审通过人员名单《海南省检验检测研究院2023年公开招聘劳务派遣人员资格初审通过人员名单》(详见附件)。二、公示时间2024年1月15日-1月17日,共3天。公示期间,如有异议请及时反映,公示期满,则不再受理。三、笔试(一)笔试准考证打印1.打印时间:2024年1月25日08:30至2024年1月28日09:00。

劳务派遣迎来新改革,对在职员工来说,或许是一个好消息

三、改革意义本次劳务派遣制度的改革对于在职员工来说具有重要的意义。首先，缩小派遣员工与正式员工之间的待遇差异将有助于提高派遣员工的工作积极性和工作质量，增强其归属感和忠诚度。其次，加强培训和管理将有助于提高派遣员工的工作技能和素质，增强其竞争力和就业能力。最后，优化用工结构将有助于降低企业的成本...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”

由于身份的特殊性,使得劳务派遣人员在医院往往不受重视,甚至很容易被定义为“临时工”,不平等的待遇以及一些编内人员的身份歧视,让他们无法完全融入医院,缺少归属感和安全感。派遣制人员的待遇及管理方式与在编人员实行双重标准,会导致他们产生消极感,从本质上看,不利于医院人力资源管理的稳定。

国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不...

三、国企多元化用工中的兼职、劳务、派遣、外包合规盘点与改进1.兼职与非全日制的关系2.签订兼职协议是否可以规避事实劳动关系3.签订劳务协议是否认定劳务关系4.劳务外包与劳务派遣的界定与合规管理5.劳务派遣过程中的注意事项及风险管理6.国企劳务派遣中的“事实劳动关系”认定...