关于工程转包与分包的类案裁判规则

11、违法分包的建筑企业应连带赔偿拖欠的劳动者工资——建筑施工企业将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者要求该建筑企业支付工资的,该建筑企业应当支付。裁判要旨:建筑施工企业将工程转包给不具备施工资质的自然人后,该自然人作为工程的实际施工人,实际负责施工管理和...

申请劳动仲裁≠求职污点

这种歧视不仅违背了《劳动法》中“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的基本原则,更是对劳动者平等就业权的侵犯。在这种歧视下,那些曾经通过劳动仲裁维护自己权益的劳动者,被贴上了“难缠”“不稳定”的标签,从而在求职时遭受不公平待遇。为了改变这一现状,有关方面有必要与时俱进采取有力措施,对此类...

关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

(二)基本原则“十一五”期间就业,劳动保障工作应坚持以下原则:(1)坚持为全市“两个率先”目标服务,加快构建城乡相对统一的劳动保障制度,促进经济社会全面、协调、可持续发展;(2)坚持由近及远,逐步完善,双向调节政府与居民的承受能力,实现公平与效率相结合,权利与义务相对应,在保持劳动保障政策的连续性、稳定性的...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

举例,同样是“劳动合同期满没续签,劳动者诉求二倍工资”的情形下,在北京地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间可以从“合同期满后次日”起算(合同期满后的第1个月可以诉求二倍工资),而在深圳地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间需要从“合同期满后次月”起算(合同期满后的第1个月不可诉求二倍工资)。

国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不...

2.“员工能进能出”(劳动用工制度改革)3.“薪酬能增能减”(分配制度改革)(三)国有企业末等调整和不胜任退出本质:任期制和契约化管理二、推行国企末等调整和不胜任退出机制实施的基本原则1.坚持战略导向,实施人才的流动与配置2.以绩效为导向分类员工管理设计方案,流程规范、公开公正...

【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

1.法条规定总体上原则性强、操作性不足在调研中,有关部门和司法机关均认为,《社会保险法》总体上较为原则性,大多是对既有政策条款的提炼,而少有条款可以作为政策实施或司法判例的依据,从而操作性严重不足。例如,建立多层次养老保险体系是《社会保险法》的明确目标,但因缺乏具体规制,迄今仍然是基本养老保险一层独...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在违反上述原则的情况下,农民工有权拒绝签订劳动合同。12.农民工能否签订“君子”合同?“君子”合同,也叫“口头”合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立劳动合同,只是口头...

江门市司法局关于组建江门市法律援助律师人才库的通知

主要负责承办重大复杂疑难法律援助案件、论证重大复杂疑难案件、承办法律援助案件专家质量评估等。参与重大复杂疑难刑事、民事、行政、劳动仲裁案件办理、论证等工作的,应具有三年以上执业经历;参与重大复杂疑难刑事案件专家质量评估工作的,应具有五年以上执业经历和五年以上刑事辩护经历。

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

具体损失计算法。按照“谁主张谁举证”的民诉法原则,劳动者应对用人单位应缴未缴养老保险而对其造成的具体损失承担举证责任,明确其具体损失数额,否则承担对其不利后果。应得养老金计算法。参照当地退休职工社会平均养老金标准,并结合当地人口平均预期寿命标准,一次性予以酌定。如:《重庆市高院民一庭关于用人单位未为劳...