天融信科技集团股份有限公司“奋斗者”第一期(增补)员工持股计划...

2、本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参与本持股计划的情形。3、本次员工持股计划的参与对象主要为公司“奋斗者”第一期员工持股计划实施之后公司及下属子公司新引进的核心人员、得到提级或晋升的核心人员等,包括公司及下属子公司核心业务(技术)人员。参与本次员工持...

天融信科技集团股份有限公司 “奋斗者”第一期(2024年增补)员工...

2、本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参与本员工持股计划的情形。3、本次员工持股计划的参与对象主要为公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、公司及下属子公司核心管理人员、公司及下属子公司核心业务(技术)人员。参与本次员工持股计划的总人数不超过120人(不含...

科大讯飞股份有限公司 关于为子公司提供担保的公告

(2)存在下列情形的股东及其一致行动人应当回避:自身或关联方拟成为员工持股计划的资产管理机构、认购计划份额、提供或垫付资金、提供股票、分享收益,以及其他可能导致利益倾斜的情形。前述相关股东不接受其他股东委托进行投票。(3)公司董事、监事和高级管理人员。

企业文化|米多管理者的基本功:向上管理,向下赋能

在米多,我们鼓励每位管理者实践向上管理。横向协同:打造无缝协作的企业文化公司是平台,个人的未来与公司的发展息息相关。为了推动公司这一平台的持续进步,管理团队成员需要基于共同目标,发挥各自的优势与专业能力进行协作。横向协同,即是打破层级壁垒,实现跨部门、跨层级的平等沟通与协作,以应对外部挑战,实现组织共赢。

企业员工情绪管理培训

二、情绪管理的基本原则1.自我认知:员工需要了解自己的情绪类型和特点,以便更好地管理和控制情绪。2.积极应对:面对工作中的挑战和压力,员工应学会积极应对,保持乐观和自信的心态。3.沟通交流:员工之间应建立良好的沟通机制,通过有效沟通来化解矛盾和解决问题。

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

用人单位因经营管理客观需求对员工进行劳动安排和人事管理无可厚非,员工有自觉维护劳动秩序,遵守规章制度的义务,但用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和善意的原则,尤其是惩戒性管理规定,应基于经营管理的客观需要,并遵循比例原则,对于劳动者的违纪行为,应区分严重程度分情形处理,处理方式应与劳动者的违纪行为和后果...

科大讯飞股份有限公司第六届董事会第十次会议决议公告

应参会董事10人,实际参会董事10人。会议由董事长刘庆峰先生主持,监事及高级管理人员列席会议。本次会议的召开与表决程序符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》等的有关规定。二、董事会会议审议情况(一)以10票同意,0票反对,0票弃权,审议通过《关于公司〈首期员工持股计划(草案)〉及其摘要的议案》...

揭开管理的秘密:耗时半年精心打磨,一线管理者不可不读的终极指南!

公司的基本运转;不同岗位的职责;员工的基本发展;一般来说,公司的运作是一个任务分发的模式:上层定战略目标;中层协助分解战略目标形成可执行的项目;如果项目过大还会分解为一个个子项目;而一线管理者所负责的就是这一个个子项目(小项目)的执行;...

深圳市杰普特光电股份有限公司 2024年员工持股计划 (草案)

二、本员工持股计划设立后将由公司自行管理或委托资产管理机构管理,有关本员工持股计划的具体参与人员、资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果,能否完成实施,存在不确定性。三、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则,若员工认购金额较低,则本员工持股计划存在不能成立的风险;若员工认购金额不足,则...

常州长青科技股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)摘要_手机...

二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。三、本员工持股计划的参加对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员和核心骨干人员。本员工持股计划首次授予的员工总人数不超过40人,其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共12人...