电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业1

1.订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则A.公平B.公道C.公认D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是()A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()A.自用工之日起3个月内...

人民法院关于劳动纠纷案件27条问答

劳动者未主张确认无固定期限劳动合同关系,只主张支付用工之日满一年后的二倍工资,对二倍工资中增加一倍的部分不予支持。如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

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1.坚持党管人才和市场化选聘相结合原则;2.秉持公开、公平、竞争、择优原则;3.遵循岗位所需与专业能力适配原则;4.兼顾满足未来发展与当前使用原则。二、招聘范围本次招聘面向社会各界,凡符合本次招聘岗位招聘条件和资格条件的人员均可报名参与。

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系(www.e993.com)2024年12月19日。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

劳务公司认为,其与雷某之间已经签订了解除劳动关系协议书,其中注明雷某是因个人原因主动离职。该协议是平等自愿基础上签订的,是双方真实意思表示,没有违反国家法律的强制性规定,双方应按照诚实信用的原则共同遵守。故劳务公司向法院提起诉讼,请求法院判决其不应支付雷某一次性伤残就业补助金和经济补偿金。

湖南省人力资源和社会保障厅等六部门关于加强全省农民工工资支付...

一、基本原则省监控预警平台建设遵循以下基本原则:(一)省级集中原则。省人力资源社会保障厅牵头建设和完善省监控预警平台,供全省各级统一使用,市州、县市区不得开发、使用其他监控预警平台。各市州可结合工作实际,向省人力资源社会保障厅申请在省监控预警...

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4、具有正确的政治思想立场,遵纪守法,品行端正,热爱本职工作,责任心强,吃苦耐劳服从安排,有较强的团队精神和集体荣誉感;5、身体健康,形象气质良好,具有较好的口头表达能力和文字水平。三、招聘岗位及要求四、薪酬待遇1、本次招聘为正式聘用制,签订正式劳动合同,学院提供全面的福利保障(包括山西省社保及太原市...

投保雇主责任险后保险公司拒赔,最新判决来了...

鉴于民法典施行后与保险法对格式条款提示说明义务规定的差异,保险合同中的格式条款效力的具体认定中必然面临法律依据如何找寻和适用的问题。笔者认为可以遵循以下路径:1.遵循法律适用的基本原则。根据宪法、立法法和有关法律的规定,在存在法律冲突规定的情况下,通常遵循以下法律适用的基本原则:...