探索企业管理的四大核心流程
从古典组织理论可知,组织结构设计需遵循四项基本原则:指挥统一即一个人只能有一个直接上司。管理幅度有效的管理幅度通常为5-6个人。分工依据权责和专业化进行横向与纵向的分工。部门化将分工所产生的同一专业的员工集合于一个部门内,由一位经理领导并加以协调。组织设计的古典原则旨在平衡权力和责任...
引领企业人工智能革命的四项基本原则
以上四点仅仅是企业开启AI变革之旅的四项基本原则。除了脚踏实地的管理智慧和基本原则,企业领导还需具备高瞻远瞩、值得信赖的领导力,需要承担责任的勇气和坚忍不拔的毅力,能够带领企业直面变革征途上的风风雨雨,携手开放生态里的技术与行业合作伙伴,用向善的AI赋能企业,一起创造更加美好的未来。(作者:李红焰,IBM大...
华为最重要的战略落地工具
5、通过经营分析会议自检表,帮助企业检查经营分析会议中的问题,不断迭代改进。第六部分:为下一年度的经营分析会做开路先锋——关于公司全面预算的介绍。1、全面预算的基本框架2、全面预算的四项基本原则3、全面预算管理的一些关键方法(责任中心划分、弹性指标设置、经营预算与战略预算分离管理)第七部分:模拟经营...
“破窗效应”的摧毁力
2007年4月,华为公司70多名中高级管理者召开了质量高级研讨会,以“全球质量管理大师”菲利浦·克劳士比(PhilipB.Crosby)“质量四项基本原则”(质量的定义、质量系统、工作标准、质量衡量)为蓝本确立了华为的质量原则,这就是华为质量史上的十一届三中全会。会议后,克劳士比的著作《QualityIsFree》(质量免费)在华为...
华为如何召开经营分析会?
第六部分:为下一年度的经营分析会做开路先锋——关于公司全面预算的介绍。1、全面预算的基本框架2、全面预算的四项基本原则3、全面预算管理的一些关键方法(责任中心划分、弹性指标设置、经营预算与战略预算分离管理)第七部分:模拟经营分析会1、根据第一天晚上完成的经营分析报告,分小组,召开模拟经营分析会,学员...
如何激发员工积极性?|人效|效益|工时_网易订阅
所以我们通过层层锁定,最后把人效管理锁定到人,锁定到基层一线,锁定到“重复的人干重复的活”这个场景(www.e993.com)2024年10月22日。二、变革性的人效管理需要躺在组织温床上如果企业真的做变革性的人效管理,一定要注意组织的环境,为什么?在我看来,人效管理也是一场组织变革,很多人学组织发展,要推动组织的变革,人效管理实际也是一场组织变革...
公开招聘村级后备干部!
应聘人员具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护中国共产党的路线、方针、政策;遵守中华人民共和国宪法和法律;具备良好的品行,热爱基层工作,有较强的事业心和责任感,吃苦耐劳,有奉献精神。(一)基本条件1.李集镇户籍,或户籍不在李集镇但长期生活、工作在李集镇;...
华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
(一)公开发表违背四项基本原则,违背、歪曲党的改革开放决策,或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等;(二)妄议党中央大政方针,破坏党的集中统一;(三)丑化党和国家形象,或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范,或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史。发布、播出、刊登、出版前款所列内...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
(一)公开发表违背四项基本原则,违背、歪曲党的改革开放决策,或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等;(二)妄议党中央大政方针,破坏党的集中统一;(三)丑化党和国家形象,或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范,或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史。
娃哈哈宗庆后辞逝,为何会引发这么多人悼念与缅怀?
由达能、香港百富勤和娃哈哈共同出资,建立5家合资公司,达能和百富勤一共持股51%,娃哈哈持股49%。合作之前,娃哈哈提出了四项基本原则:第一,合资后仍全部使用“娃哈哈”品牌;第二,合资企业的董事长、总经理仍由“娃哈哈”方面担任;第三,不准辞退45岁以上的职工;...