职场「人情世故」:向上管理的7条原则

第六个原则,尊重序位,学会适应上级。有时候你以为你挑战的是上级,其实不是,你挑战的是整个公司的权威体系。所以作为下属,要学会适应上级,其中最重要的就是适应沟通方式。如果你真的适应不了那就换个环境,不能简单地说是你还是你上级的问题,只能说是你们彼此不匹配。第七个原则,做好多维管理才有资格讲向上管...

职场冲突不可避免,4步教你轻松化解

你可以默念一些自我提醒的话语,比如“这并非针对我个人”、“这一切都会过去”或者“我们讨论的是工作本身”。记得保持好奇。采取成长心态——相信你能从这种情况中学到东西。还有,别忘了休息一下的价值。掌握这些步骤并不意味着你能完全避免工作中的冲突。这并非我们追求的目标。有时你仍可能不由自主地做出令自己后...

职场自我焦虑:识别、理解与克服

SMART原则应用：SMART原则为目标设定提供了明确框架，确保目标具有具体性、可测量性、可达成性、相关性和时限性。Locke和Latham（1990）的研究表明，明确且具体的目标比模糊目标更能激发个体努力，提高绩效。以职场为例，设定如“三个月内提高销售额10%”的SMART目标，有助于聚焦努力方向，减少焦虑。目标分解：将长期或...

职场新人购车攻略:广汽本田3大维度9项标准带你选好车

广汽本田践行120%合格率的品质标准和“不接收、不制造、不流出任何不良品”的三不原则,确保产品的可靠性和耐久性,成就了“开不坏的广本车”的优质口碑。同时广汽本田已在中国汽车史上连续四年荣膺J.D.Power新车质量研究(IQS)冠军。此外,ZR-V致在以及奥德赛两款车型已顺利打入欧洲和日本市场,这一里程碑式的突破...

在职场,同事永远不可能成为朋友,和他们相处要记住三要三不原则

记住，同事永远不可能成为朋友，所以和他们相处要记住三要三不原则。一、要有界限感。也许会有人认为，人是感情动物，不管是和谁相处久了自然会产生感情，和同事成为朋友那是迟早的事。所谓的朋友应该建立在三观一致，彼此互相尊重的基础上的一种亲密关系，朋友之间应该是互助互爱，忠诚无私的，然而同事工作环境里的...

超越职场倦怠:学习谷歌员工的高效工作法!

6.创造可以使人全身心投入工作的环境:如果能在公司创造一个让员工自由活动、充分调动五感的工作环境,那么员工会更好地投入工作(www.e993.com)2024年11月18日。创造性条件7.发现模式、破坏模式。处理棘手问题时,我们会将注意力集中到当下面临的问题上,但当我们找出这个问题的规律,能从容面对麻烦时,注意力就会分散,我们也会因缺少专注力而开始...

公司发生职场霸凌,怎么办?

削减你为了完成工作所需要的信息、资源和培训;一再拒绝你合理请假的需求,没有理由和解释。你可以对照看看。如果有一两项,可能还好。如果有三四项,就要留心了。4.霸凌目标的两个假设和一个真相第一个假设是因为小时候曾经被霸凌过,所以长大在职场中也容易被霸凌。

走向管理岗才发现:所谓工作能力强,就是做到这7点

职场如战场,每一步都需要精心策划和坚定执行。所谓的工作能力强,并不是一蹴而就的,而是在不断学习和实践中逐步积累起来的。通过遵循上述七个原则,你不仅能够提升自己的工作能力,还能带领团队走向更高的目标。记住:“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

探求真意秉持诚实信用原则处理《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可知,劳动者具有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,...

...| 郑州电务段:夯基垒台 积厚成势 运用标准化理念方法推动工作...

遵循“先召开奖励多、后召开奖励少、不召开严考核”的原则,该段对一、二、三、四季度召开现场会的,分别按照人均600、400、200、100元的标准实施奖励。<<滑动查看下一张图片>>在考核激励下,由车间主动申请、段上验收批准后,分别于二、三、四季度召开现场会5次、11次、8次。2023年,全段投入24.61万元、85.29...