回顾:员工拒绝加班被判赔公司1.8万,法院:给权利不用,那赔钱

法院通过审理认为公司需要自担风险,但由于公司领导提前告知了二人不加班的后果,还提出了如果加班,就支付三倍工资的条件,这种做法是完全符合劳动法的。所以赵某与刘某是明知公司有紧急生产任务,车间主任已经明确告知的情况下,仍旧拒绝加班的,对公司造成的损失是有责任的,需要承担部分赔偿,最终判处两人赔偿公司1.8万元。

员工拒绝加班被判赔1.8万?专家:判决值得商榷,法官接受采访时说法...

事件的起因是江苏省扬州市邗江法院4月29日发布的2019年劳动争议5起典型案例。根据媒体报道，其中一起案例中，两名员工因为拒绝加班，被责令向企业支付赔偿。王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月，公司要求两人当天加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需支付高额赔偿。王某和李某拒绝加班，最终公司违约...

员工拒绝加班被判赔1.8万,到底有没有问题

只要在一种情况下员工不可以拒绝加班但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间。但仔细一看企业是为了赶订单跟公共安全和公众利益没有关系。那么为什么还会被判罚款1.8万了?不加班可以,法律无法追责,但是这件事的细节就是那两员工要求6万的加班费,这就变成敲诈勒索了,性质就不一样...

拒绝加班被判赔偿1.8万元 员工到底“错”在哪儿?

一审法院认为,根据劳动法相关规定,劳动者与用人单位具有双向选择权,员工虽然有拒绝加班的权利,但如果企业遇到紧急生产任务,要求劳动者加班时必须服从。瞿森斌表示:“企业可以通过安排劳动者调休等方式,要求劳动者来进行加班。这种情况下,劳动者是不可以拒绝加班的。在加班的过程中,企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。”...

员工拒绝加班被判赔公司1.8万,来看看法官是怎么说的

所以法院认为两人拒绝加班是有目的的,他们不可以拒绝加班。所以判他们赔偿1.8万给公司。判决下来后,两名员工并没有提起上诉。但公司觉得赔少了,提起了上诉。二审的时候维持原判,还是判这两名员工赔偿1.8万给公司。所以这件事告诉我们,在紧急情况下,是不能够拒绝加班的。

拒绝加班被判赔1.8万,法学专家:荒唐!

媒体报道“江苏扬州两员工拒绝加班造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万”引发热议(www.e993.com)2024年11月7日。“我加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”“996还没见处罚，不加班先被处罚了！”中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向中新社国是直通车记者表示，这一判决非常荒唐，《劳动法》规定加班需用人单位与...

员工拒绝加班,被判赔公司1.8万,啥情况下必须加班你一定要记住了

由于这两位员工拒绝加班,结果就导致了公司损失12万财富,就该事件公司上告了法庭,经判决两位员工需索赔1.8万。法官说:员工有权利拒绝加班,但遇紧急任务加班必须服从。法律也有明确规定:这种情况时加班员工必须服从,如果员工拒不服从,公司可以根据合法有效的规章制度进行处理。

拒绝加班被判赔偿企业1.8万元 这个结果合理吗?

媒体报道,江苏省扬州市两名员工因拒绝加班,造成公司损失12万元(人民币,下同),被判赔偿公司1.8万元。法官介绍,根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》),如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时,劳动者须服从。但也有人认为:“拒绝加班可以,但耍心眼要挟公司并造成损失,员工应该赔偿。”...

究竟合法吗?劳动者拒加班被判赔企业1.8万元引争议

4月29日,江苏省扬州市邗江区人民法院通报了该区2019年度劳动争议案件审理情况和5大典型案例。其中,一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业1.8万元损失的案例引发争议。不过,此判决也只是扬州市邗江区人民法院的审理意见,并未获得扬州市中级人民法院的认同。《工人日报》记者从中国裁判文书网、中国庭审公开网等上面了解到,该...

女孩拒加班被开除发视频泄愤遭起诉:被罚15000元

拒绝加班被开除,仲裁之后获得补偿,然而前公司拒绝支付,女孩一气之下发视频泄愤,结果反而被判罚15000元,日前开封某法院公布的这样一个案例引发了网络热议。据法院发布的《被强制开除的女孩,咋成了”被告》文章,这起案件的当事人分别为员工张女士和公司负责人赵先生,因为张女士拒绝了公司负责人赵先生的加班要求,便被...