胖东来董事长于东来:一起走在美好的路上

即便是普通员工,可能他到胖东来的初心,没有想那么多,更没有想自己要成为一个快乐的人,一个自由的人,一个美丽的人,但是公司就在这种环境当中去塑造他,去成就他,让他成为一个健康的人,有人格健全的人,能辨别善恶、生命的价值、生命的方法,有这样的一种能力去主宰自己的人生,让自己的人生因各个方面都能走到一...

“不允许要彩礼”的胖东来,终于被舆论反噬了

2023年,于东来在总裁峰会上曾表示,“胖东来被神话是一种悲哀,无非就是善良了一些、真诚了一些,其实,每个人都应该活得真诚一些”。在真诚这方面,希望胖东来更飘一些。*编排|Sunnyue审核|Sunnyue红包、福利、干货,精彩不停2000万品牌经理人内参!聚焦头部与标杆,助力品牌高端化。品牌专访微信:qidu28...

胖东来创始人于东来泪洒直播间!员工每年假期150天,部分180多天

或许正是于东来这种推己及人的美好品质，和一直以来对于传统文化和朴素价值观的坚定信仰，让他坚持创立了胖东来这样一个与众不同，充满了无限温情和真诚的企业。单单只看商品的价格，胖东来在一众同行中并没有什么竞争力，甚至有些商品的价格还要略贵于某些知名的大型商超。但是在胖东来中的购物体验，却是绝大多...

永辉学习胖东来调改开业啦!明早8:30来逛超市呀——

同时扩宽西点专区,新增专柜现制慕斯切块和经典奶油蛋糕,满足年轻人更多选择。店内还引进了胖东来的自有品牌,比如自由·爱白酒、DL精酿啤酒、DL海产小食、DL燕麦脆、DL小磨芝麻香油、DL香氛洗衣液、DL洁面柔巾、DL新疆长绒方巾、走在信仰的路上合集。此外,永辉的自有品牌商品堪称一大亮点。其中,永辉优选麦片系列,...

原创学不会的胖东来,已经被扎成“刺猬”

学不会的胖东来核心在于“以人为本”企业文化并非单纯的“规则”或“服务手册”,而是通过长期积累的习惯和信仰形成的。在胖东来,这种文化尤为突出。它不仅仅强调服务和效率,更将员工的幸福感作为重要的运营目标。这种以人为本的理念,使得胖东来形成了一种极高的内外忠诚度。

北京店首日销售额翻六倍,胖东来帮永辉超市改了什么?

走进许昌胖东来时代广场,就能在醒目的位置看到一些标语,如“爱在胖东来”“优秀的商业不只是规模,而是传承幸福和品质”“发自内心的喜欢高于一切”等等(www.e993.com)2024年11月24日。把自由和爱作为企业的基本信仰和价值观,这是创始人于东来“利他经营”的本质来源。“以客户为中心”的客户使命,是胖东来改造老牌商超的对标线。正如彼得·...

谁在误读胖东来调改?

第一个是胖东来的高标准如果以此为标杆,我们现在就可以明确的说,胖东来就学不会,因为这世界上只有一个于东来,所以也只会有一个胖东来。但从合理性的逻辑讲,我们不能用这样的尺度。就像胖东来董事长于东来在《美好之路》一书中说的:一般的情况,体制改完了,过3到6个月,卖场有好的转变,工资也发了,员工...

胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来

胖东来走到今天是因为我们的目标不是要做大，而是追求科学、理性、先进的文化生活理念，成就人们阳光、个性、自由的生命状态，员工无论做什么都要发自内心地喜欢。没有喜欢，就不会产生热情和动力，不会专注，自然不会创造品质，更别提感受乐在其中的幸福，也就不会有健康的发展和长久的美好。只是为了生存和利益...

胖东来的企业文化为何难复制?

(一)在个人层面上,于东来做生意超越了单纯的功利性目的胖东来的成功,并不是因为精湛的商业技巧或者巧妙的商业模式,而是建立在其独特的企业经营信念之上:做企业除了赚钱,更重要的是让自己多了一个场域,传播“自由·爱”的精神,让置身其中的人都能更通透地生活。这可能与于东来的个人独特经历有关:虽然出身“草根”...

李书文著作《新商业文明》上市 一本书讲透胖东来新商业文明实践

对内,于东来要求胖东来能创建公平、自由、尊重、信任、真诚的环境和体制,保障员工的生存需求,让每一个胖东来人能够体面、有尊严地生活。在此基础上,建设和践行先进的文化理念,指导具体的思维、工作和生活等各个方面。让员工理解并坚定信仰的价值和力量,从生存阶段走到生活阶段,拥有健全健康、自信阳光的人格和个性。