年营收突破150亿?被雷军点赞的胖东来,单店盈利已登顶

无论胖东来官宣不再调改企业的深层原因究竟如何,至少有一点是十分明确的:于东来要保护胖东来员工的权益。“长期的帮扶政策,让胖东来的员工忙得连轴转,严重扰乱了员工的日常生活,背离了胖东来的初衷。”于东来态度坚决,“今年是奉献的一年,等到明年,坚决要回到正常。”不过,对“老师”于东来而言,不再调改并不意味...

胖东来禁止随礼引发热议:员工福利和企业文化的新探索

从文化的角度来看,胖东来的这一做法体现了一种理性、务实的企业文化。周秋平,胖东来超市标准体系的负责人表示,公司的文化是以人为本,旨在建立一个彼此尊重和信任的工作环境。这样的文化背景呼应了现代社会对工作和生活平衡的追求。在这个快速的时代,很多人对同事之间的礼仪往来感到厌倦,胖东来的做法正好给了这些人一...

胖东来创始人于东来的企业文化创新:无随礼制度与员工关怀

结尾,我们可以看到,胖东来不仅是一家成功的零售公司,更是一种新兴的企业文化的代表。于东来所倡导的无随礼制度,其实是在为更广泛的社会氛围做出贡献,让人们在繁忙的生活中感受到一丝温暖与关怀。这个看似平常的举动,体现了一个企业家的思考深度和社会责任感,值得更多人去探索与实践。

胖东来明令禁止公司上下随礼,树立企业文化新典范

感慨之余，我们不禁思考：一个企业，为何能如此深入人心？答案在于，胖东来公司始终坚持以人为本，关注员工福祉，将企业文化建设落到实处。在这样的企业里，员工们感受到了家的温暖，找到了归属感。展望未来，胖东来公司将继续深化改革，不断创新，为员工创造一个更加美好的工作环境。而这一切，都离不开公司上下齐...

胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来

胖东来走到今天是因为我们的目标不是要做大，而是追求科学、理性、先进的文化生活理念，成就人们阳光、个性、自由的生命状态，员工无论做什么都要发自内心地喜欢。没有喜欢，就不会产生热情和动力，不会专注，自然不会创造品质，更别提感受乐在其中的幸福，也就不会有健康的发展和长久的美好。只是为了生存和利益...

只做农资零售的豫之星,为啥三次研学胖东来?

“希望我们的零售店像胖东来一样,能够真正做到利他,顾客至上(www.e993.com)2024年11月4日。只有这样,才能让农资零售更简单,让农户种地更轻松。最终实现我们的千万级农资零售店的梦想。”豫之星董事长李国建,在学习复盘会上,鼓励经销商。豫之星、胖东来,两家不同行业的企业,在“利他”文化上,却有着众多相通之处,同宗同源,相互进步。

胖东来的企业文化为何难复制?

胖东来文化其实并没有什么奥秘,所有的道理都在明面上。但为什么那么多人感慨胖东来难以复制呢?借用我的老师王慧中院长的观点:“胖东来的成功不可简单复制,而需要学习它的底层逻辑。”只要深入理解并将这种非自利的思想内化为企业文化和规章制度,任何公司都有可能学习并应用胖东来的成功要素。

以企业文化禁止员工“添香随礼”,为人情往来减负做到了极致

说起禁止员工红白事随礼的初衷，胖东来超市人力资源部负责人忽利娜表示，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累。设定这项文化制度，就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。有员工就表示，此项文化制度在公司实施...

潮评丨胖东来新增“不开心假”:以人为本的企业文化新表达

(原标题:潮评丨胖东来新增“不开心假”:以人为本的企业文化新表达)图源:央广网微信公众号在快节奏的现代生活中,工作与生活的平衡问题日益凸显。近日,在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东来表示,今年胖东来新增10天“不开心假”,无论做什么事情,要让自己走在喜欢的道路上。不开心、不想上班可以请...

胖东来的“爹味管理”

落地执行上,胖东来采用“三步走”模式:一:在家庭情感式领导下,形成“公平、自由、快乐、博爱”的企业文化;二:招聘和培养具有满足感和快乐的员工,并千方百计地提高员工的服务水平;三:鼓励员工将快乐传达给顾客,进行服务创新,完善服务流程,开发服务项目,打造服务方面的竞争优势,形成新的营销模式,进而为顾客带...