...招聘公告!名企推荐:安能物流、知道创宇、美团、瑞特技能培训...

4000-6000元/月外呼客服(市中区+五险+行政班)4000-6000元/月运营商客服(市中区+五险+行政班)4000-6000元/月电话客服专员(五险+行政班)4000-6000元/月公司地址:市中区文英街199号1栋2单元4楼1、2、3、4号(娄氏食品)内江市市中区口口脆蛋糕店旅游、餐饮、娱乐、休闲|10-30人娄氏...

泰康人寿青岛分公司HWP张有才:外资绩优,转换赛道

就战略而言,我最大的感悟是坚持长期主义,坚定优增优聘,珍惜平台提供的丰富培训资源,赋能团队育成,变革营销模式,充分借力超体!展望未来,我希望再尽快培养2位HWP合伙人,2024年早日实现百万标保!备注:HWP健康财富规划师是指与泰康人寿签订代理合同的保险销售人员。

高质量发展看山西国企:实干担当!晋能控股集团这些班组知责履责促...

泰山隆安煤业机运队电工检修班始终坚持质量、安全、现场、培训四结合的管理体系,坚持“找方法才能成功,找借口只会失败”的班组理念,坚持以安全为中心的思想,立足岗位、严细管理、务实创新,以优良的班组作风赢得了大家的称赞。开拓新局,把路走出来班组作为企业的一个细胞,是企业组织结构中的最小单元,承担着细化、分...

CICE的二十年——与中国保险业共生成长.

经历过电商消费的洗礼,互联网+时代,保险消费者对于消费体验和服务有更高的要求,获取保险知识和信息的渠道更全面,获得的速度比部分销售人员更快,从业人员需要时刻警醒自己:你的通过半个月的时间、一个月的时间所学习的相对薄弱的保险知识,或者说东拼西凑来的保险知识,还能hold住的新时代的保险消费者吗?还有一点比较...

工行邯郸分行简讯

旨在倾听青年员工工作感悟,深入了解青年员工所思所想,进一步加强青年员工队伍建设。会议要求青年员工高标定位,做到对自身未来发展有规划,工作中落实好“三比三看三提高”;提高行动力,找准奋斗目标,埋头实干;做好团队合作,在集体中将自身价值发挥到最大化,快速成长,贡献青春力量。(张小芊)...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展

泰山隆安煤业机运队电工检修班始终坚持质量、安全、现场、培训四结合的管理体系,坚持“找方法才能成功,找借口只会失败”的班组理念,坚持以安全为中心的思想,立足岗位、严细管理、务实创新,以优良的班组作风赢得了大家的称赞(www.e993.com)2024年11月1日。开拓新局,把路走出来班组作为企业的一个细胞,是企业组织结构中的最小单元,承担着细化、分...

科技赋能保险培训,图羚保险科技让保险新人效率翻10倍

培训赋能--名师1v1助力保险小白高效实现从0到1的突破新入行的保险经纪人需要大量的知识积累以及展业技能的培训,传统保险公司出于节约培训成本的考虑,很多新人班只是粗略地讲授一些保险概念和销售话术。这样的保险培训从经纪人专业度来说是远远不够的。图羚保险科技平台打破传统保险公司照本宣科、良莠不齐的培训弊端,聘...

3月保险处罚:10地罚款超百万,2人禁业2人撤职,代理人诈骗,内部培训...

9.运用不同类别保险产品资金投资股票未分别开立证券账户和资金账户;10.与关联方共同控制的股权投资项目以财务性股权投资报告监管部门。—04—代理人诈骗,险企也被罚①保险代理人诈骗2019年6月-2020年12月保险代理人杨某某(2020年10月离司)...

IT培训机构调查测评之尚马教育到底怎么样?

第九问:参加培训之后有哪些感悟?小李:我的感悟是比较多的,因为我自学的时候遇到了很多困难。大学我基本没有学过,大四的时候才意识到...我以后要干什么?当时感觉Java可以,就在家自学。刚开始特别困难,配一个环境变量都得照着教程一点一点配,打一个比较简单的输出语句都会出现bug。就会浪费很多时间,遇到问题一个...

破解保险业增员秘诀,擅用津贴、佣金、奖励三大武器|透视代理人...

为了帮助新人顺利度过“三缺三低”时期,保险公司除了加大对新人培训力度外,还制定一些相应政策和制度,以解决新人的实际困难,提高新人留存率。并为此制定一些特有的制度和政策,由此形成一个特定利益——新人利益。新人利益,主要包括新人津贴、新人佣金和新人奖励。