济宁中支:泗水支公司平安企业文化培训稿件
1.2诚信与透明:平安企业文化强调诚信和透明度,建立了一套完善的内部控制体系,确保业务操作的合规性和透明度。1.3追求卓越:平安企业文化鼓励员工追求卓越,不断提升自我能力和专业素养,以提供更好的服务。二、员工关怀2.1人才培养与发展:平安企业文化重视人才培养与发展,提供广阔的职业发展空间和培训机会,激励员工...
培训,上岗,央企员工凝“新”聚力!
这不仅帮助我快速适应了新环境,还让我对公司的运作有了更清晰的认识;公司历史沿革及企业文化讲解让我深入了解了公司的发展历程和核心价值观;在室外拓展破冰环节,我们通过团队合作和挑战,增进了彼此之间的理解和信任;部室及专业介绍环节让我对公司各部门的职能和业务有了初步的了解,拓宽了我的视野,为...
【企业文化】企业文化如何做好?
为保持文化落地的效果,检验企业文化体系和企业文化实践效果,企业可以建立评价指标体系,明确可量化的企业文化目标。将企业文化管理制度是否完善;人资部门的企业文化工作计划(含培训、活动、仪式等)完成率;员工对企业文化与理念的员工知晓度;员工对价值观、企业精神的认同度;文化产品的传播效果;文化活动员工参与度等纳入考核...
塑造与维护积极的企业文化
塑造和维护积极的企业文化是成长型企业实现可持续发展的关键。通过明确核心价值观、领导层的引领与示范、建立有效的激励机制以及持续的企业文化培训与宣导等措施,成长型企业可以逐步构建起一个积极、健康且富有竞争力的企业文化环境。在这样的环境中,员工将更加团结、高效和富有创造力地为企业的发展贡献力量。关于企业成...
平高集团“学思宣融践”五步法探索的实践路径
注重把企业文化融入制度标准建设全过程,将企业价值理念转化为清晰明确、符合规律、不断优化的制度流程和行为规范,有效约束、激励、引导员工的行为和表现。宣贯《平高集团员工行为规范》,广泛开展行为规范养成活动,鼓励引导员工加强自我管理,促进员工与企业共同发展,真正推动优秀企业文化内化于心、外化于行。强化制度培训,...
栏目一
价值观是行为的驱动力(www.e993.com)2024年10月20日。青海空管分局技术保障部通过案例分析、安全教育日、隐患排查等活动,大力宣传安全文化和风险管理理念,教育引导干部职...详细>>以“三个敬畏”践行初心使命全力以赴做好应急运输工作林桥突如其来的新冠肺炎疫情给人民群众生命健康和经济社会发展带来了极大影响。民航中南管理局以“三个敬...
员工培训与发展计划如何个性化定制以满足成长需求?
(1)持续学习:鼓励员工在培训结束后继续学习,提供学习资源和学习社群的支持。(2)职业发展指导:为员工提供职业发展指导和建议,帮助他们规划未来的职业道路。(3)绩效激励:将培训成果与员工的绩效评估和激励机制相结合,激发他们的学习动力和积极性。通过以上步骤,企业可以制定出符合员工个性化需求的培训计划,帮助他们实...
文化铸魂:构建卓越企业文化的关键要素
核心价值观行为准则组织氛围企业文化的作用提升员工满意度与忠诚度增强组织凝聚力支持战略目标实现影响客户感知构建与传播企业文化明确和定义企业文化领导层的角色员工参与和培训内外部沟通与传播企业文化与变革管理变革中的文化挑战管理文化冲突...
懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?
在这个充满挑战与机遇的时代,心理学为HR工作提供了宝贵的智慧和启示。懂心理学的HR不仅能够精准招聘、个性化培训、正面激励和情绪管理,还能够塑造积极向上的组织文化和价值观,为企业的发展注入源源不断的动力。他们是企业内部的心灵导师和变革推动者,用心理学的智慧引领着HR工作迈向新的高度。
加强企业文化建设 助力企业高质量发展
一、企业文化对企业可持续发展的作用增强企业成长的持续性。企业文化是在企业长期经营管理过程中逐渐形成的,具有企业特点的文化导向。与物质资源相比,企业文化不仅是一种精神力量,还随着企业的不断发展更新和完善,对推动企业的可持续发展至关重要。成功企业都有其独特性和核心价值观,这些核心价值观体现了企业文化的精髓...