最新:未成立工会,公司解除劳动合同前仍应征求职工代表或当地总...
《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”。本案中,原告于2018年6月1日入职被告金阳某某公司,自2019年6月2日起应享受带薪年休假。金阳某某公司对李某鸾的年休假享受情况负有举证责任而未举证,应当承担不...
员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?
建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采访中发现,对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示,...
2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假可以跨年休吗?《职工带薪年休假条例...
原来这样!我2023的年休假没休完,作废了吗?可以换钱吗…
没用完可以能换钱吗?单位确因工作需要不能安排的,经职工本人同意,可以不安排,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。问年休假可以休几天?根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
2023年最后一个月,年休假没休完怎么办?
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。同时,为了让用人单位重视职工年休,上述法律法规还规定:单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常...
2023年最新育儿假政策详解及福利解读【正文】一、育儿假的定义与...
具体的育儿假时间需要根据实际情况和所在国家的法律法规来确定(www.e993.com)2024年10月26日。一般来说,育儿假的时间跨度会在几个月到一年之间。在这段时间内,职工可以合理安排工作和家庭生活,确保子女得到充分的关爱和教育。四、育儿假的政策影响育儿假政策的实施对于职工来说是一个很好的福利,可以帮助他们在子女成长过程中减轻负担。而对于企业来...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
会议认为,根据1996年劳动部《企业职工工伤保险试行办法》以及国务院《工伤保险条例》的规定,工伤的确认是一种具体行政行为,属于劳动行政部门的职权范围。用人单位或者劳动者对劳动行政部门认定的工伤结论不服的,应通过行政复议和行政诉讼的方式予以解决;对劳动者直接起诉要求人民法院确认工伤的,应驳回起诉。对工伤职工或者...
2023年过完了,没休完的年假怎么办?官方解释→
2023年过完了,没休完的年假怎么办?官方解释→2023年过完了,2023年没休完的年假怎么办?对于职场小伙伴关心的问题,上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
【年终特稿】2023职场人最关心的权益
还有一些中小企业表示,除夕当天不放假,但是不需要到公司坐班,远程办公即可。虽然2023年法定节假日余额已经归零,但别忘了,还有带薪年假。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”因此,用人单位对于职工带薪年休假是有统筹安排权的,换句话说“休不...
2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。在不同单位工作过,年休假的天数怎么算?根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》和人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》...