135家企业上榜,前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜
中国权威的人力资源服务商前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。曾经在2020年达到7家上...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
这加剧了企业在人才管理中对“人力成本”的敏感超过“人力资本”的积累。与此同时,技术颠覆方向的不确定和企业生存的波动,雇主们在人才获取和使用方面大大增强了灵活性和短期效应。在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。
前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
前程无忧每年评选出约150家中国典范雇主,其中七成左右为当年的财富500强。2023年上榜企业中,加薪8%及以上的雇主占9%,为三年来最低,2022和2021分别为18%和15%。仅6%的职场人认为雇主重视员工的心理健康,24岁以下更愿意为情绪健康买单事实上,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预措...
前程无忧2023职场人情绪调查:过半差于2022年,仅一成对雇主的情绪...
情绪调查在2023年12月开展,为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的11个城市,男女比例约为6:4,其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。过半的职场人情绪差于2022年,渴望获得理解但并不同情雇主2023企业普遍采取降本的策略,缩减运营成本和挤压出一定数量的员工,让更少的人从事更多...
前程无忧《2023职场年终奖调查》:八成人有年终奖
中国经济新闻网讯(记者吕红星)日前,前程无忧发布的《2023职场年终奖调查》(以下简称“年终奖调查”)显示,八成人明确有年终奖,但是三成人春节前拿不到。雇主在年终奖发放上平衡好企业利益与员工预期愈发困难,在年终奖的构成设计上日趋保守。尽管多数人的择业变得愈加谨慎,但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心...
“可持续”“关爱员工”等成为热词 前程无忧揭晓2023年度中国典范...
人力资源服务商前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单(www.e993.com)2024年10月23日。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。而曾经在2020年达到7家上榜的房...
《2024年春季招聘行情》:四成雇主社招量与2023同期持平
另一方面,增长和收益比过去困难得多。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
上海行动教育科技股份有限公司 关于召开2023年年度股东大会的通知
4安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。5董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案2023年半年度利润分配情况:经2023年8月21日召开的公司第四届董事会第十二次会议和2023年9月6日召开的2023年第一次临时股东大会审议通过的《2023年半年度利润分配预案》...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
一直以来,企业在经营和人才管理上面临着诸多挑战。回顾2023年,展望2024年,企业应如何调整人力资源策略,以实现降本增效,践行高质量发展?近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。
见实联手前程无忧发布《2024私域人才需求与薪酬报告》
12月7日,2023年见实年度私域大会在杭州举办。会上见实创始人徐志斌发布了见实与国内领先的人力资源服务机构前程无忧51Job联合出品的《2024私域人才需求与薪酬报告》(以下简称“报告”),这也是见实团队与前程无忧51Job连续三年发布私域人才需求和薪酬报告。