最新!2024版浙江省工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)
五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。但职工离法定退休年...
最新2024年陕西省人身损害赔偿标准及计算方式!
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022年修正)》的规定,即日起,陕西地区人身损害赔偿案件中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准44713元/年计算,被扶养人生活费均按照新标准27303元/年进行计算人身损害赔偿项目及计算方法01医疗费医疗费=挂号费+检查费+医药费+治疗费+住院费+...
上海工作在山东发生交通事故,残疾赔偿金能否按照上海标准计算?
本案中原告张某的户籍地尽管显示为事故发生地,但原告提供的上海市居住证(有效期2019-2023年)、单位证明、劳动合同、银行流水等已形成完整的证据链,能够证明原告经常居住地在上海,原告主张按照上海标准计算残疾赔偿金,不违反法律规定,予以支持。法官说法对于侵权案件致人伤残或者死亡的,原则上按照侵权行为地标准计算,...
微帮办 · 办理工伤赔偿,需打钱给公司?赣熙建设集团有限公司被投诉
何先生向记者出具的工伤认定决定书、工伤待遇核定表显示,景德镇市人社局认定何先生此次受伤为工伤,九级伤残,工伤待遇核定一次性伤残补助金为58192.47元(9个月本人平均缴费工资)。获取相关补助需打一笔钱给公司?按照《江西省<实施工伤保险条例>办法》,认定工伤并解除合同后,劳动者可以拿到一次性伤残补助金、一次...
贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
贵州高院此次发布的“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”,通过“以案释法”,坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展并重。这十个典型案例,分别涵盖确认劳动关系、工资标准认定、工伤保险待遇、经济补偿、人事自主权、疫情期间劳动报酬、女性职工产假权益和停工留薪期工资等多个领域,关涉劳动者、用人单位和社会保险...
法院判决:解除劳动合同协议中,约定放弃补偿赔偿金是否有效?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...
【以案释法】评估意见能否作为认定误工期的唯一依据?
2021年7月13日,李某在张某承包的工地从事焊接工作时,因佩戴的安全带与焊接物接触被烧断导致李某从高处坠地受伤,后李某先后在西平县、郑州市就医并住院治疗。2023年7月,河南某鉴定中心对李某的伤情出具鉴定意见:李某的伤残等级构成一处九级、两处十级伤残,并建议李某损伤后的误工期为180日等。因张某未支付李某...
曝光!云南省发布一批劳动人事争议典型案例
案例5停工留薪期工资等工伤待遇是否适用终局裁决基本案情丁某于2020年10月入职某销售公司,工资为3800元/月,某销售公司为丁某缴纳了工伤保险费。2022年9月丁某在工作中受伤,社会保险行政部门认定丁某所受伤害为工伤,劳动能力鉴定委员会评定丁某的伤残等级为九级。2023年7月丁某向某销售公司提出解除劳动合同,某...
最新劳动案件典型案例20240430
双方签订竞业限制协议,约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间,不得实施违反竞业限制的相关行为,同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿,张某违约应支付违约金,违约金金额为双方劳动关系终止或解除前12个月张某自某体育公司及关联公司取得收入的10倍。张某于2021年7月31日离职,离职前12个月的...
2023版:工伤认定流程及赔偿标准
2023年1月17日上午10点,国务院新闻办公室举行新闻发布会,国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况,其中城镇居民人均可支配收入49283元,根据公布的最新统计数据,一次性工亡补助金标准有了新变化,本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理,供参考!一、需在什么期限内提出申请...