传多部门大裁员,上汽这个子公司也扛不住了?
这种情况下传出大裁员消息也就并不让人意外。根据网络上流传的帖子内容,有网友指出:“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”还有未经证实的员工透露:“钉钉打卡关闭,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁80个。”“此轮上汽大通在南京将整体裁员40%,并且人...
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
劳动合同到期终止,用人单位无需支付经济补偿金情形的认定
其一,劳动合同因期满而终止的情况下,如用人单位主张其无需支付经济补偿金,应当举证证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的无需支付经济补偿金的情形。本案中,从某公司于2020年7月1日发送给张某的《劳动合同续签通知书》的内容来看,并未明确是否维持或提高原劳动合同条件。其二,某公司于同日向...
学校以合同到期为由解雇怀孕老师,法院:学校需支付赔偿金
据通报,法院认为,郭某在合同期怀孕,因此她的劳动合同期限应该延至,学校违法解除劳动合同,需赔偿7万余元赔偿金。2019年6月,郭某(女)与益阳某学校签订一年期劳动合同,担任该学校老师,合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳动合同之后,合同期限至2023年7月31日止。2023年5月,经医院检查...
孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元
2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至...
河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签...
据此,一审法院判决公司支付高飞违法解除劳动合同赔偿金361586.21元(www.e993.com)2024年9月18日。公司不服,提起上诉。二审判决:双方已连续两次订立固定期限的劳动合同,公司不续签违法二审法院认为,关于违法解除劳动合同违约金,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工
2023年9月,秦雯工作第八年,和河北一家单位一年一签的劳动合同到期了,直属领导让她“先回家等等(续签消息)”——好像也是可以解释得过去的理由,秦雯听话地回了家。离开前,领导让她签了一份离职单,她并没有注意到,上面的离职原因写的是:自动离职。
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿
《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位终止劳动合同的,不需要支付终止劳动合同经济补偿。电子公司在支付2023年8月、9月、10月工资时,将刘某的月绩效奖金从6300元降至1300元的行为,因公司未能提供绩效奖金发放依据或合理扣减刘某绩效奖的...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。有些劳动者入职后故意拒绝签订劳动合同,利用二倍工资罚则进行“职场碰瓷”。对于这类行为,不少地方从诚实信用原则和立法目的等角度考量,一般不予支持劳动者的二倍工资主张。2023年第11期《最高人民法院公报》所载案例中也提出,用人单位在行政机关备...
...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?
也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。问如何计算经济补偿金呢?答根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...