从重庆调到宁夏,职工不到岗属于旷工,单位可依法辞退

自己不适应银川的气候,且没有外地津贴,加上家人需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗,其行为已...

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...

丽水市发改委等部门关于印发《丽水市基本公共服务标准(2023年版...

对民办中等职业学校符合条件学生按当地同类型同专业公办中等职业学校学费标准进行减免。支出责任:按照《浙江省教育领域财政事权和支出责任划分改革实施方案》执行。牵头负责单位:市教育局、市人力社保局。三、劳有所得8.就业创业服务(20)就业信息服务服务对象:有就业创业需求的劳动年龄人口。服务内容:提供就业...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

未签订书面劳动合同双倍工资具有惩罚性赔偿的性质，旨在规范用人单位的用工行为，明确其与劳动者之间劳动关系的建立。实践中，虽然签订具有劳动合同性质的其他合同文件也视为用人单位履行了签订书面劳动合同的义务，但应准确把握具有劳动合同性质的其他合同文件的内涵，避免弱化用人单位签订书面劳动合同的法律义务。案例4用人...

2023 职场人最关心的权益

法官认为,当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生纠纷时,应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定,应当认为该奖金的支付与公司的盈利状况没有关联。公司无论是亏损还是盈利,只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的...

贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”

贵州高院此次发布的“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”,通过“以案释法”,坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展并重(www.e993.com)2024年11月20日。这十个典型案例,分别涵盖确认劳动关系、工资标准认定、工伤保险待遇、经济补偿、人事自主权、疫情期间劳动报酬、女性职工产假权益和停工留薪期工资等多个领域,关涉劳动者、用人单位和社会保险...

江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例

4月29日,在五一劳动节来临之际,江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。据悉,2023年,江苏法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。案例一:先予执行及时医治,依法保障工伤职工生存权...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职已实际支出交通费140元、体检费157.1元的事实,法院认定某速运公司应向允某支付赔偿金5000元、交通...

月平均工资15701.08元!

2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元,因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元(188413/12)。二、确定了经济补偿的上限标准根据上述通告以及劳动合同法第四十七条的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

2023年劳动法:员工离职时单位没有给“这张纸”,可要求单位赔偿!说...

此规定是对劳动合同法的补充,确保了员工在离职后有权获得离职证明或劳动关系证明。若雇主不能或拒绝提供,员工可向单位索要赔偿。二、影响分析员工权益的保护:过去,一些雇主可能会故意拖延或拒绝提供重要的离职证明或劳动关系证明,这在一定程度上限制了员工的福利和就业机会。这些证明是员工证实其工作经历和资格的重要...