赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

张勇（化名）于2017年入职某科技公司，担任技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年，公司以订单急剧减少、效益每况愈下等理由，在公司内部进行减员。公司向张勇送达了《裁员通知书》，并在支付了4万余元经济补偿金后将其辞退。公司在减员前，有向工会递交裁员方案并取得同意，但未向劳动行政部门报告。对于公司的做法，...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2...

员工医疗期满公司解除合同,经济补偿按最低工资标准计算?

医疗期满员工仍不能返岗工作,公司提前30天通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算,而如果员工前12个月处于医疗期内,平均工资就是病假工资,大多数地区病假工资标准是本地最低工资标准的80%,远远低于员工正常...

胖东来回应“擀面皮”事件:辞退两名员工、奖励补偿顾客近900万元

针对顾客，根据《调查报告》，胖东来给予帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客10万元现金奖励；对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款，给予1000元补偿，共计8833份，合计补偿金额833.3万元。来源：胖东来商贸集团胖东来商贸集团称，本次问题主要有：...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

职工未经批准居家办公属旷工要求赔偿生育保险损失未获支持一审法院认为,依据劳动合同法第三十条规定,公司应当向刘某支付2024年1月份工资4967.53元。关于少发工资的主张。公司按时向刘某发放了工资,刘某主张公司少发工资没有事实依据,法院不予采信,对其要求公司支付克扣工资的请求,法院不予支持;关于解除劳动合同的性质...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿(www.e993.com)2024年11月25日。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

后刘某于2023年向万宁市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2023年3月14日,万宁市劳动人事争议仲裁委员作出裁决:万宁某公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付刘某解除劳动关系的经济赔偿金147224元。万宁某公司认为,公司员工手册明确规定:一年内累计旷工5天的,公司有权终止/解除劳动合同,且不予支持经济补偿金...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

近日,湖南省汨罗市人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。法院依法判决被告汨罗分公司支付袁某经济赔偿金117600元,驳回原告其他诉讼请求。案情简介袁某于2018年12月6日进入湖南某公司工作,与公司签订《劳动合同书》,双方约定合同期限3年,月工资标准为12000元,2020年3月该公司将袁某调往汨罗分公司工作。2021年12月...