老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
胖东来回应“擀面皮”事件:辞退两名员工、奖励补偿顾客近900万元
针对顾客,根据《调查报告》,胖东来给予帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿,共计8833份,合计补偿金额833.3万元。来源:胖东来商贸集团胖东来商贸集团称,本次问题主要有:...
员工入职未签劳动合同 公司经营不善拖欠工资
律师分析认为,根据相关法律规定,如果企业没有和员工签订书面劳动合同,员工可以通过劳动仲裁向单位主张双倍工资的差额部分。此外,如果单位进行经济性裁员,在程序上除了需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,还需要将裁减人员方案经向劳动行政部门报告,如果遇到劳动争议的涉诉案件,用人单位...
劳动法中员工最知道的12条规定
1、辞退即视为离职,需支付相应赔偿。若签署离职申请书,则为个人主动离职,无需赔偿。请谨慎签署HR提供的离职申请书。2、除非员工主动辞职,否则可获得工资报酬和经济补偿。通常按N+1的工资标准计算(N为员工在该公司工作年限,每满一年补偿一个月工资)。3、如合同仅写明基础工资,请提供工资流水(源自工资卡所在银行...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在...
已到退休年龄劳动者被企业辞退,6位老员工能获补偿吗?
“我们在工厂勤勤恳恳干了10多年,现在到了退休年龄,怎么能说辞退就辞退呢?”在李阿姨等几名被辞退的老员工看来,在工作10余年后,已过退休之龄的他们,突然被公司辞退,这样的遭遇,不合理极了(www.e993.com)2024年7月31日。然而,当他们在劳动仲裁部门、以及一审法院提起诉讼,主张公司应支付违法接触劳动合同的赔偿金时,却始终未获支持。造成这样...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款,但无公章,大河报·豫视频记者未...
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
后刘某于2023年向万宁市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2023年3月14日,万宁市劳动人事争议仲裁委员作出裁决:万宁某公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付刘某解除劳动关系的经济赔偿金147224元。万宁某公司认为,公司员工手册明确规定:一年内累计旷工5天的,公司有权终止/解除劳动合同,且不予支持经济补偿金...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
注意:1.公司可以根据劳动合同法第三十九条之规定,以员工不符合试用期录用条件为由,和员工解除劳动关系,即辞退,公司无须支付经济补偿金。但是公司辞退试用期员工需要提供证据证明。比如:约定过试用期、告知过试用期录用条件;进行过考核、考核的依据及结果;不符合试用期标准的表现要有证据佐证,该评价表要员工签字认可等...
被企业辞退没有补偿金正常吗?
1.员工不符合领取补偿金的条件。如员工因自身原因被辞退,如违反公司规定、工作失误等,就可能不符合领取补偿金的条件。2.企业未与员工签订劳动合同。如果企业未与员工签订劳动合同,那么企业辞退员工时就不需要支付经济补偿。但是,如果企业与员工签订了劳动合同,却未履行合同条款,如未为员工缴纳社会保险等,那么企业就需...