被裁后,跟公司死磕到底的人

孟凡建律师告诉记者，公司在赔偿时，需按照合同终止或解除前十二个月的平均应得工资计算：N：代表员工在用人单位的工作年限。如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即N个月的工资作为补偿。N+1：未提前三十...

江苏公布2023年平均工资数据:非私营单位员工年薪超12万元

具体来看,2023年江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为125102元,其中在岗职工年平均工资为127620元。(李晞)分行业门类的就业人员年平均工资详见下表:

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...

关于江门市2023年城镇非私营单位就业人员平均工资的公告

经国家统计局和广东省统计局核定反馈,江门市2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为100325元。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资为101805元。江门市统计局2024年7月15日附注:1.指标解释(1)单位就业人员:是指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。(2)工资总额:指根据《关于工资总额组成的规定...

最新社平工资标准是多少?社平工资的改变会带来哪些影响?

当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此,社平工资影响单位向员工支付经济补偿金和赔偿金。五、影响工伤保险待遇计发基数...

2024年:北京市解除劳动合同经济补偿基数上限封顶数额提高至47103...

2024年6月19日,北京市统计局公布了2023年法人单位从业人员平均工资数据,用人单位向员工支付经济补偿金的标准变化如下:1、2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元/年,比2022年的178476元/年增加了9937元;依据:2019年8月16日,《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶...

淮安市2023年度劳动争议十大典型案例

案例三：用人单位单方解除劳动合同行为的合法性审查基本案情2009年5月，仲某某到某制药公司工作。劳动合同约定仲某某担任医药代表从事销售工作，基本工资为2000元/月，合同期限至2022年12月31日止。公司《员工手册》规定，有下列情形之一的视为严重违反公司规章制度且公司有权给予辞退：营销人员一个月内累计三次或...

公告!新乡这里征地补偿安置方案发布!

按照《河南省人民政府关于征收农用地区片综合地价有关问题的通知》(豫政〔2023〕28号)的规定和经省政府批准的征收土地方案,征地补偿标准及征地补偿安置费为(单位:万元/公顷):支付方式:待用地批准后将以上征地补偿安置费用支付给被征地村委会,支付方式为一次性付清。

员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)

解除劳动合同的经济补偿金的具体金额那么经济补偿金是如何规定和计算的呢?1经济补偿金的标准1.经济补偿金即n,按照员工在公司的工作年限进行计算。标准为:劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...

河南新市民:2023劳动法律92——公司承诺“永不开除”,员工严重...

公司不服一审判决,提起上诉。认为高大毛多次违反公司规章制度,情节严重,公司系合法解除,无需支付赔偿金。二审判决:公司的解除行为并未违反承诺,员工行为已经严重违背了劳动者应尽的勤勉义务二审法院认为,《承诺书》系双方真实的意思表示,应当有效。《承诺书》约定的内容并不违反相关法律法规的规定,且双方皆在该承诺...