普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
《劳动合同法》第四十七条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2022年汉中市从业人员平均工资75469元,即月平均工资封顶基数为75469/12*3=18867.2...
河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签...
本人已与公司连续签订两次固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同将于2022年5月2日到期。到期前通知贵公司,本人按《劳动合同法》,要求公司与本人续订无固定期限劳动合同。公司认为高飞作为公司主要领导,在职期间公司业绩不升反降,故在劳动合同到期后不再与其续订,属于到期终止。且公司认为在劳动合同到期前一个月发出...
...合同快到期,这些情形要留意:单位提出不续签,要支付经济补偿金...
这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?
...合同快到期,这些情形要留意:单位提出不续签,要支付经济补偿金...
这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?这些疑问,这就来帮您解答。资料:上海人力资源和社会保障编辑:戴琳普陀这些老旧小区有了“定心水...
合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?
澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践。
...合同快到期,这些情形要留意:单位提出不续签,要支付经济补偿金...
小许是一家连锁服装品牌的导购员(www.e993.com)2024年9月18日。这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?这些疑问,这就来帮您解答。
孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元
2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至...
法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗
2023年2月,我入职沈阳市一家科技公司处从事模型师工作,双方签订书面劳动合同,合同约定期限为2023年5月1日至2024年4月30日,月工资4500元。今年4月16日公司向我下发了《劳动合同不续签通知》,告知“劳动合同期满双方不再续签,到期后劳动合同自动终止”。4月29日,公司再次以电子邮件的形式向我下发了《劳动合同不...
劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障
如果公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签,是否需要补偿,取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面,探讨了劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障,并指出了员工在此过程中的注意事项。正文一、法律...
...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?
也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。问如何计算经济补偿金呢?答根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...