大学生爆料:去华为OD会有辱师门吗?非科班转码太难进互联网了
另一位“灵活的若拉”则庆幸自己没去OD,似乎对这条路有点后悔的意味。这背后透露出的现实是,OD的薪资待遇确实不如正式员工,通常只拿到7折甚至更低。而且,转正的机会少得可怜,甚至“未来不确定”,很多人都在这个临界点上卡住了。那是不是OD就毫无前景可言了呢?并不一定。正如另一个网友提到:“华为OD的...
华为HR爆料:华为每年员工增加15000人,主要三个途径
华为OD岗薪资待遇,OD的D1-D5对应华为的13-17级。13级中位数在9k-13k,14级中位数在13k-17k,15级中位数在17k-21k,16级中位数在21k-25k,17级中位数在25k-29k。薪资结构包括基本工资、年终奖和分红,在国外还有补助。在华为干的越久,年底奖金和分红越多,和其他公司一样。年终奖每个人都不一样,...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊
一位网友发帖说他接到了华为OD,拒绝了两次,技术主管给打电话说了很多职业发展的事情,刚才又发了这些。好纠结啊,主要是工资才给到11k。有前辈分析下吗?赚钱不容易,过去是这样,现在是这样,将来还是这样。
今年双十一我给家人买了个表,原因有三
总体而言,华为的穿戴设备以其时尚的外观、全面的健康管理功能、人性化的家庭健康联动等优势脱颖而出,无论是送给自己还是长辈,都将是非常贴心和实用的选择。在2023年10月23日20:00至2023年11月11日23:59双十一活动期间,华为多款智能手表将提供高达700元的优惠,优惠力度之大也实属难得,不妨把它列入购物清单,让科...
34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?
拿了华为od的offer一直在犹豫,现在34岁+,给了D3的职级,月薪为14.5k基本工资+4k绩效,薪资肯定没其他人高,但每个月除去吃喝也能存1w吧(www.e993.com)2024年10月19日。但是犹豫的点在于:1、担心强度太大;2、担心四年不续签,可是看到好多人都准备干一两年就跑。难道od真的那么不堪吗?说实话,以前不考虑od,但奈何市场行情差,只有od机会...
华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖
月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-25k之间。所以在薪资待遇上,虽然是外包,但是还是会比一般的小厂高一些,而且毕竟是和正式工一起办公,能够体验大厂工作氛围,对于想历练下...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...
华为OD员工:绩效连续两A,就因为通宵加班不去,年终背了C
近日,一位华为OD员工在网上发帖爆料,称自己绩效连续两年都是A,却因为拒绝通宵加班,在年终考核中被恶意评为C,并被扣除奖金绩效,甚至还遭到裁员威胁。该帖引发了众多网友的热议,也让“华为加班文化”再次成为焦点。根据该员工的描述,他所在的部门是华为2012PLM应用开发部。在过去一年里,他一直勤勤恳恳地工作,半年...
华为、阿里、腾讯是怎么做人才盘点的?
二、学习力(潜力)评价表潜力等于学习力。华为会使用一个潜力(学习力)测试表格来对人才的潜力进行评估和测量。主要从四个方面来进行人才潜力的评估,分别是思维心智、人际情商、变革创新和结果导向。通过这个来给人才进行打分。依据人才总得分20分及以上、14-19分、8-13分、7分及以下这四个等级,给人才给出高、...