BOSS直聘上线“防骗指南”!助力职场新人安全就业

此外，围绕“让简历更有吸引力”的目标，平台运用AI能力，帮助学生用户提炼个人优势亮点，让招聘者更有兴趣点开求职者卡片和开聊。同时，平台还为学生提供了“面试刷题”“十六型人格测试”等求职小工具。在运营侧，BOSS直聘的昂扬秋招节直播活动仍在进行，预计参与活动的招聘企业达2万家，将为学生提供数十万就业岗位...

365天求职安全科普不间断,BOSS直聘为学生加宽“求职护城河”

此外，围绕“让简历更有吸引力”的目标，平台运用AI能力，帮助学生用户提炼个人优势亮点，让招聘者更有兴趣点开求职者卡片和开聊。同时，平台还为学生提供了“面试刷题”“十六型人格测试”等求职小工具。在运营侧，BOSS直聘的昂扬秋招节直播活动仍在进行，预计参与活动的招聘企业达2万家，将为学生提供数十万就业岗位...

学生求职安全无小事,BOSS直聘365天时刻准备着

此外，围绕“让简历更有吸引力”的目标，BOSS直聘平台运用AI能力，帮助学生用户提炼个人优势亮点，让招聘者更有兴趣点开求职者卡片和开聊。同时，平台还为学生提供了“面试刷题”“十六型人格测试”等求职小工具。在运营侧，BOSS直聘的昂扬秋招节直播活动仍在进行，预计参与活动的招聘企业达2万家，将为学生提供数十万...

法考生面试律所,这点心眼子都没有吗?!

投递简历的渠道简历准备好后就可以开始投简历了啦!一、律协官网以北京律协官网举例,上面有一个人才交流板块,有很多信息大家可以进行选择。(截图来源于北京市律协官网)二、各类求职软件据厚厚了解很多律所也有在招聘软件上发布信息,并且成功率也很高。(截图来源于boss直聘)三、各类公众号有些法律公众号也...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

优势:1.多渠道人才管理:插件支持从多个招聘渠道(如拉勾、猎聘、Boss直聘、58招聘等)快速导入简历,实现简历的集中管理和统一查看。2.简历查重与筛选:具备高精度模糊查重功能,如输入手机号,姓名等关键信息,系统会智能提示,避免重复简历的浪费,确保人才库的纯净度。

BOSS直聘产品分析报告

Boss直聘的注册方式为手机号+验证码,验证码有普通短信验证码和语音验证码两种方式,用户填写手机号之后自动检测该手机号是否已注册,若为新用户,则选择完身份后自动进入个人信息填写流程,并创建一份微简历,包含工作经历、教育经历、个人优势及求职意向等,再完成这6步后方注册成功,完成注册后自动跳转到职位首页(www.e993.com)2024年11月19日。

竞品分析 | 智联招聘、Boss直聘使用报告

BOSS直聘的特色在于其“直聊”功能,这个功能解决了求职者的用户反馈问题,一定程度上改善了求职者的用户体验,但是无法解决招聘行业本身的顽疾——匹配精确度。与此同时“直聊”功能对于大型企业而言是一个负担,因为HR难以对庞大数量的求职简历进行筛选,一定程度上也导致BOSS直聘的主要企业是中小型企业。

BOSS直聘上市,到底谁在隐身?

虽然在招股书中,BOSS直聘认定在其平台上有超过66%的沟通者,非专业招聘人士也就是HR,而是老板本人。因此他们认为平台的业务符合自身的期待和市场宣传。但越来越多在BOSS直聘上投递简历的应聘者发现,与其交流的根本不是意向公司的老板本人,反而HR代为交流的机会居多。

2021高校应届生专业就业竞争力报告丨什么专业更好找工作?

2.1数字经济转型,驱动新工科相关专业就业竞争力优势突出BOSS直聘研究院数据显示,2021届本科毕业生中,工学专业大类毕业生的平均期望薪资为7022元,较均值高出近800元。“新基建”领域的蓬勃发展创造了大量人才需求,整体人才缺口在数百万级别。近三年以来,计算机科学、人工智能、大数据、物联网、电子通信、生物科技等主要...

对话NGA创始人王沁:为什么我想在日本落地一个「BOSS直聘」

而之所以说NGA团队更具落地该项目的优势，是因为团队成员的个人经历适配这个项目、而且我们此前已经有过2次共同创业经历。图片来源：NGA团队曾创立的JCCD品牌和日本"商务部"经济产业省的合作首先我个人有10年人资行业经验，是「BOSS直聘」的深度用户，几乎使用过了中日绝大多数HR产品。团队中...